לא, זו לא מסיבת הפיצות הרגילה בה מגישים פיצה וכולם לוקחים את חלקם ואז מסיבת הפיצה נגמרה.
ידיעת העובדים שלך יכולה לאיית הבדל רב, במיוחד אם אתה מכוון לשפר את עצמך כמעסיק. אם אתה מבין באמת את הצרכים, הרצונות והציפיות שלהם, אז אתה יכול לעזור בקלות בשיפור הפרודוקטיביות שלהם, בשיפור כישוריהם ויכולותיהם ובאפשרות להם להתגבר על חולשותיהם.
אם קיום פגישת בניית צוות הוא מייגע וגוזל זמן, האלטרנטיבה הטובה ביותר הבאה שלך היא "מסיבת פיצה".
הבן כי הכרת העובדים שלך אינה מוגבלת רק בלמידה על אהבותיהם וחביבותיהם, הרגלים ואורחות חייהם, רגישותם האופנתית והעדפות האוכל. להלן מספר אמצעים להיכרות נכונה עם העובדים היקרים שלך:
אם יש לך קבוצה גדולה יותר. מלבד הדברים שאתה יכול לציין בקלות כאשר אתה פוגש את הצוות שלך מדי יום, אתה צריך גם לשמוע מהם. אתה לא יכול להרשות לעצמך פשוט להמשיך ולהניח דברים לגביהם. אם קיום פגישת בניית צוות הוא מייגע וגוזל זמן, האלטרנטיבה הטובה ביותר הבאה שלך היא "מסיבת פיצה". לא, זו לא מסיבת הפיצות הרגילה בה מגישים פיצה וכולם לוקחים את חלקם ואז מסיבת הפיצה נגמרה. זו מסיבת פיצה עם טוויסט. הזמינו פיצה לכולם. העבירו את הפיצה למסירת חטיפים או לאחר שעות העבודה. אספו את הקבוצה שלכם ופיתו אותם להישאר לפיצה. לאחר מכן, הציגו משחק להכיר. במקום לשחק בו בדרך הרגילה, העתיקו את הפורמט של "המשחק הטרי" ואז, קראו לו בשם "משחק הקצינה". כמובן, זה דורש הכנה. הייתם צריכים כבר להכין רשימה טובה של שאלות מהנות. השאלות לא צריכות להיות אישיות מדי. ראה עד כמה הקבוצה שלך מכירה. בתהליך אתה גם מכיר אותם יותר. הפוך את זה למרגש יותר על ידי הענקת פרס לעובד שיוכל לתת את מספר התשובות הנכונות ביותר. הפרס יכול להיות שובר מתנה או יום חופש - בתשלום!
אם יש לך קבוצה קטנה יותר. זה פשוט יותר לעשות. פשוט רשמו כמה שאלות. ואז, הפץ אותם לכולם. השאלות שלך יכולות להיות ישירות. אתה יכול לשאול אותם על הדברים שהם הכי אוהבים בעבודה שלהם, יעדי הקריירה שלהם, התוכניות לטווח הארוך והקצר וכו '. אתה יכול גם לתת להם כמה אפשרויות אם ברצונך להכיר אותם טוב יותר. לדוגמה, אם ברצונך להכיר את פעילויות הפנאי המועדפות עליהם, תוכל למנות כמה מההתחייבויות הפופולריות שאתה מכיר ואז, ולעודד אותם לרשום עוד אם אף אחת מהבחירות שלך אינה תואמת את הצעותיך. אספו את תשובותיהם וגלו דברים חדשים על עובדיכם.
הכרות מולידה זלזול
לדעת העובדים שלך לא קורה בן לילה. אתה צריך לקחת זמן כדי להתרגל לאישיותם, לאינדיבידואליות ולמיומנות שלהם. העצמי את עצמך עם הדברים שלמדת עליהם. אתה יכול להשתמש ב"מידע "שלך כדי להניע אותם לבצע את המיטב, לדחוף אותם לשיפור כישוריהם ויכולותיהם ולגרום להם להרגיש טוב עם עצמם. אתה יכול גם להתיידד איתם. עם זאת, זכור את האמרה "הכרות מולידה בוז". הגדירו את גבולותיכם. אתם יכולים להיות חברים, אך כאשר מדובר בעבודה, כל אחד מצופה לנהוג במקצועיות ככל האפשר.
