כיצד למצוא את המועמדים הטובים ביותר לתפקיד זה?

מחפש כישרון? או שיש לך בעיות בחיפוש אחר המועמד המושלם שיעזור לך לסגור את אותה הצעת עבודה? כמגייס, לעולם לא ייגמרו לכם המועמדים המבריקים. אינספור כישרונות שלא נוצלו נמצאים בכל מקום. הכל בכמה מאמץ שאתה משקיע ובאסטרטגיות שאתה משתמש בכדי לאחד מועמדים "טובים" אלא מועמדים ראויים לעבודה.

נסה לבדוק שוב את מסד הנתונים שלך ולראות אם יש קורות חיים שלא מספרים לך הרבה. או שהצוות שלך עדיין מאחזר את אותה גרוטאות? ככל האפשר, תרצה מסד נתונים המאחסן רק את קרם היבול. אז איך אתה מפריד בין החיטה למוץ תלוי במיומנויות שלך ושל הצוות שלך.

1. מועמדים למקורות אוהבים מקצוענים ובונים איתם קשרים ארוכי טווח. תהיה יצירתי! זו העצה הטובה ביותר שיכולתי לתת לך עכשיו. ישנן דרכים שונות לחפש מועמדים. זה לא רק מנוי לאתרי דרושים גדולים. למעשה נוצרים יותר מערכות יחסים כאשר אתה מקיש על מועמדים שאתה סומך עליהם ומבקש הפניות. כמו כן, אפשר לצוות שלך להקיש על הרשתות שלהם. הרחב והשתמש בשותפים והארגונים שלך. אתה לא רק מצטבר יותר קורות חיים למסד הנתונים שלך, אלא אתה בעצם בונה קשר אישי וארוך טווח איתם.
2. הכירו את מילות המפתח של התעשייה. רק על ידי הכרת והבנת מילות המפתח תוכל להעריך כשירות מועמד לעבודה. על ידי הידיעה מה פירושו להעפיל באמת מועמד, אתה מקדיש פחות זמן לראיין מועמדים שאינם כשירים לתפקיד ואתה נמנע גם מבזבוז זמנם!
3. בעלי כישורי תקשורת טובים. זה כולל להיות חיובי, מנומס ונגיש לצוות שלך, למועמדים וללקוחות שלך. עליכם להיות מומחים גם במשא ומתן על שכר ולא לוותר עד לנצחון הקרב. יש מועמדים שעשויים להסתפק בשיעור נמוך יותר בתנאי שהם משתלבים בצורה מושלמת בתרבות. לכן, חשוב שתהליך הראיון שלך יאפשר לך להבין היטב את אישיותו של המועמד שלך. התהליך שלך לא אמור להיות שטחי. עברו לשלב הבא ותופתעו עד כמה המועמד מוכן להתפשר.
4. שימו לב לפרטים. עליכם לשים לב לפרטים זעירים מכיוון שכאן עסק הגיוס משגשג. ארגון וידע אילו משימות יש לתעדף הם גורמי הצלחה. לאמן את הצוות שלך להוט גם לפרטים. למדו אותם לנתח את הפרטים הללו כדי שיוכלו לבצע משימות מפורטות עבורכם.
5. גמישות תרגול עבורו היא המפתח. אתה לא צריך להיות טוב רק עם משא ומתן וראיונות. מגייס טוב חייב להיות גמיש מספיק כדי לבצע משימות קלות כאשר הנסיבות מחייבות זאת.
6. התאמץ בכנות. להיות ישר אומר שאתה לא צריך להציג את הלקוחות שלך בפני אנשים פרטיים ולא להציג את המועמדים שלך בצורה מוטעית בפני הלקוחות שלך. זה לא רק צריך להימנע ממך בתיקים משפטיים אלא גם לחסוך ממך לבזבז זמן.
7. הציג מוסר עבודה חזק. כשיש לך את זה, אין שום בעיה להחדיר את זה גם לצוות שלך. מנהיג טוב צריך תמיד להיות דוגמא טובה.
8. הראה מוטיבציה ואנרגיה רבה. האם לעיתים קרובות אתה מתמהמה? כאשר המגייסים תמיד נמצאים אחרי מועד אחרון כדי להצליח לסגור מועמד בהצעת עבודה, יש פחות מקום לעיכובים. אתה תמיד צריך להיות מחפש את הזמן הטוב ביותר ליצור קשר עם המועמדים שלך. זה יכול להיות בשעה שהמיטה נראית נוחה או בשעות הקטנות.
9. הבן כי עסק זה הוא מאמץ צוותי. אתה צריך להבין מושג טוב של צוות. תודה לאל שאתה לא עובד לבד! לאמן ולארגן את הצוות שלך ולחלק את האחריות. דע את נקודות החוזק שלהם ובנק עליהם. הדריכו אותם עם מטרותיהם. הגדר יעדים והגדר יעדים בצורה ברורה.
10. בנה לעצמך מוניטין טוב. כלומר: "המגייס X מעביר תמיד את המועמדים הטובים ביותר שלו, בואו נסתכל על ההצעה שלו."