כיצד לבחור צייד ראש?

אפשר למצוא בשירותיו של צייד ראש לא יסולא בפז בעת חיפוש עבודה או מעוניין להחליף עבודה או חיפוש למלא משרות פנויות - הסיבה לכך היא שאתה מקבל תוצאות טובות יותר מהר כאשר אתה עובד עם הצייד הראשי. הצורך בזיהוי ובחירת צייד ראש מגיע כאשר כל צייד ראשי ניגש לתפקידו באופן שונה, יש להם מגזרי עבודה או תעשייה שונים, אליהם הם נותנים מענה, וסטנדרטי הגיוס שלהם שונים וכו '.

אז איך אפשר לבחור צייד ראש שמתאים לזה?

אני בוחר צייד ראש שמשרת את הענף שאתה מעוניין להיות מעורב בו.

(א) בתעשייה כי אתה עלול להיות בעל לשכת המסחר אשר יכול לעזור על ידי מתן רשימה של ציידי ראשים כאלה שהם נגישים באמצעות; או

(ב) גש לספרייה של מגייסים מקצועיים, יש להם רישומים לפי מיקום ולפי קריירה; או,

בדוק באינטרנט

(ג) בדוק באופן מקוון אחר ציידים ראשיים.

II מהם השירותים שהם מספקים בזמן שהם עוסקים על ידך? שירותים מסוימים, שיכולים להינתן על ידי צייד ראש, הם הבאים:

• א. ישנם ציידים ראשיים שמסננים מראש יישומים עבור הלקוח ומסירים את אלה שבהחלט אינם 'מתאימים' לתפקיד הנוגע בדבר. תפקידו של הצייד הראשי בהקרנה מקדימה חשוב, מכיוון שזהו המבחן הראשוני של התאמת תפקידים ותפיסתו של השואף.
• ב. לחלק מהאחרים תהיה גישה, מכוח רישות ושהייה בענף במשך זמן רב, לעובדים הפוטנציאליים המובילים ביותר שיהיה צורך לחפש אותם באופן יזום לתעסוקה.
• ג. לחלקם יש כישורי משא ומתן בהם הם משתמשים ועוזרים בסגירת תהליך המשא ומתן בשלבים האחרונים של תהליך הגיוס.

III מה הם העמלות שגובה הצייד הראשי והאם הם תואמים את השירותים שהוא מעניק ומשווים לסטנדרטים בתעשייה?

עובדים פוטנציאליים

IV השתמש במשרד אחד בלבד עבור קבוצת תפקידים. עובדים פוטנציאליים יכולים להתרגז בקבלת שיחות לאותו תפקיד באותו ארגון על ידי סוכנויות שונות.

רודף ציידים ב- VA עם שיטות מוכחות לגיוס יעיל (מפה לאוזן / רשת) עדיף על אחר שצריך לפרסם בכבדות ולסנן אפליקציות רבות כדי למצוא את המועמד הנכון.

VI הזמן שלקח הצייד להמצאת המועמד הוא מהותי בעת בחירת הצייד הראשי. הצייד הראשי יידע את טווח הזמן שייקח למילוי סוגים שונים של תפקידים ויספק אותה.

עבודה אידיאלית

VII לאחר כל אינטראקציה עם הצייד הראשי, עליך לבקש משוב - אם אתה שואף לתפקיד ומשתמש באדם זה כדי להשיג את העבודה האידיאלית שלך.

VIII הכירו את הצייד הראשי על ידי שישב איתו ודיבר איתו. תגלה:

• משך השירות של הצייד הראשי,
• התהליך שהוא עוקב אחר זיהוי, סינון ומשא ומתן עם מועמדים,
• רמת שביעות הרצון או אחרת של הלקוחות שקיבלו שירות על ידי הצייד הראשי הזה,
• פרק הזמן שהלקוחות היו עם הצייד הראשי,
• מספר הפעמים שהלקוחות השתמשו בצייד הראש,
• כל ניסיון קודם בחיפושים דומים,
• איך יהיה החיוב וכו '.

אי אפשר לזלזל בחשיבותה של הכימיה האישית בכל מערכת היחסים והתהליך הזו. צייד ראש שגורם למועמד או למעסיק להרגיש בנוח איתו / ה, עם שירותיהם ואופן התפקוד שלהם, יתאים יותר לעבודה שלך מאשר אחר שאין כימיה כזו איתו.