להניע עובדים לא לאבד את המיקוד בעבודתם זו משימה שמעסיקים רבים מבצעים כרגע.
להניע עובדים לא לאבד את המיקוד בעבודתם זו משימה שמעסיקים רבים מבצעים כרגע. דרכים רבות נוסו ונבדקו, כמו מערכת התגמולים ובונוסי השכר. מכיוון שהעולם נמצא כעת במשבר כלכלי, חברות מנסות למצוא דרכים להניע את עובדיהן מבלי לנסות להוציא דבר. האם אתה נתקל באותה בעיה כרגע? ואז המשך לקרוא.
עובדים זקוקים לטיפול ואדיבות נאותים על מנת שהם יוכלו לתפקד היטב בקהילה שלך.
מכיוון שהעובדים הם חלק גדול מהחברה שלך (היי, חברה לא הייתה קיימת בלעדיהם), אתה צריך לתת להם טפיחות על הגב. איך תעשה את זה בלי לבזבז כסף? הנה כמה עצות:
דע את האמצעים הפשוטים שיכולים להניע את הצוות שלך. האם הם הולכים על מטרות גדולות? האם הם רוצים זמני הפסקה ארוכים יותר? על ידי ידיעתך, תוכל לנתח אילו צעדים לנקוט כדי שתוכל לשמור על עובדיך מאושרים מבלי שתצטרך להקריב כסף.
גלה מדוע העובדים שלך עובדים מלכתחילה. האם זה בגלל שאתה נותן משכורות גדולות? לוחות זמנים טובים לעבודה? חפש את הפרטים הקטנים האלה ונסה לנצל אותם.
בנה קשר אמון עם העובדים שלך. אמון הוא אלמנט חזק מאוד כשמדובר בבניית יחסי טוב ומעסיקים ארוכי טווח. תן להם מטלות קשות כדי להראות שאתה סומך עליהם שיעשו את הדבר הנכון. הודיעו כי אתם מתכננים לעשות משהו למענם ולעשות זאת. לגרום להם לסמוך עליך תניב תוצאות טובות בטווח הארוך.
ספר לעובדים שלך כל מה שקשור לחברה. בכך העובדים ירגישו שהם חלק מהקבוצה וישאפו לעבוד יותר כדי שהתוכניות שלך יופעלו.
בדוק את מעשי העובד שלך באופן קבוע. עצם הכרת הנקודות החזקות של תלמידיכם תעניק לכם יתרון בהנעתם למוטיבציה. תן להם משוב חיובי, וכשהם עושים משהו שלילי, אמור להם תמיד שאתה יודע שהם יכולים לעשות טוב יותר בפעם הבאה. אל תנזוף בעובדים שלך, הם לא ילדים.
פיתחו מערכת תגמולים פשוטה לעובדים שלכם. מחוות פשוטות כמו שליחת פתק "המשך כך", שיחת טלפון או הודעת דואר אלקטרוני הנוגעות לעבודה שנעשתה בוודאי יעניקו לעובדים שלך מוטיבציה רבה. מעשה זה מראה להם שאתה מעריך את מה שהם עושים.
הקדיש זמן להודיע בפומבי שאתה מכיר בעובדים שלך. ערכו פגישות בכדי ליידע את העובדים שלכם שהם (באופן אינדיבידואלי או כצוות) מכירים בזכות מאמציהם. זה גם יניע עובדים אחרים להתאמץ יותר כדי שהם יוכלו להיות על גבי הכן בפעם הבאה. רק הקפד לעשות זאת בכנות.
עובדים זקוקים לטיפול ואדיבות נאותים על מנת שהם יוכלו לתפקד היטב בקהילה שלך. בתמורה, העובדים שלך יעשו טוב יותר ויספקו תוצאות רצויות יותר לחברה. מעסיק צריך לדעת מתי לעשות את הדברים האלה, במיוחד אם אתה מתחיל רק בעסק. ליחסים טובים עם האנשים בחברה שלך תמיד תהיה תוצאה טובה לטווח הארוך.
