בין הפגישות בכיתה, החניכים עשויים להיות ממוקמים במשימות בפועל כדי לבדוק כיצד הם עשויים לבצע עבודות משאבי אנוש מסוימות.
מחלקת יחסי אנוש (HR) נחשבת ללב ולנשמה של מערכת הפעילות של החברה. הסיבה לכך היא שמשימת מחלקת משאבי אנוש מתרכזת בכוח העבודה - העובדים או העובדים עצמם. ומכיוון שעבודות משאבי אנוש מטפלות בכל מה שקשור לעובדים, לא ניתן פשוט להזמין אדם למילוי תפקיד במחלקת משאבי אנוש. התמודדות עם אנשים היא עבודה מסובכת; לפיכך הכשרה היא חובה עבור מי שמוקצה למשרות משאבי אנוש.
כדי לספק הדרכות עבור עבודות HR, ההנחיות הבאות מוצעות:
חוויות עבודה קודמות
גלה את הכישורים האישיים של המתאמנים. ניתן לעשות זאת על ידי ביצוע הערכה של ביצועי הצוות וכן חוויות עבודה קודמות, הקשורות לתפקיד הנוכחי שהוא מתמודד עליו או לא. למנהלי משאבי אנוש יש ניירות הערכה זמינים למטרה זו.
עם ההערכה, טיפח וחדד את הכישורים והכישרונות של המתאמנים. אתה יכול להשיג זאת על ידי הקצאת עבודות במקום שבו הם יכולים ליישם את הידע והמיומנות שלהם. למשל, אם מתגלה שמתאמן טוב ביחסי ציבור, הוא יכול להיות המוטל עליו לבצע ראיונות או לנהל ישיבות וכנסים בהמשך.
סיווג את החניכים לפי נטיותיהם. חלקם עשויים להיות נוטים מתמטית, ובמקרה זה תוכלו לקבץ אותם למשימות עתידיות הכוללות סקרים, פרשנויות נתונים ועבודות אחרות הקשורות לדמות. אחרים עשויים להראות פוטנציאלים בתחום החינוך, ובמקרה זה הם עשויים לטפל בסמינרים, הרצאות ומשימות הכשרת מיומנויות.
ספק הרצאות / הכשרות בכיתה
כדי לספק הדרכות למשרות משאבי אנוש, ההנחיות הבאות מוצעות.
ספק הרצאות / הכשרות בכיתה. תיאוריות חשובות לא פחות ממצבי עבודה ממשיים. יהיה עליך להכין את השיעורים והחומרים כדי להקל על הרצאות אינטנסיביות. יש לספק בנדיבות עזרים חזותיים בצורת שקופיות, קטעי סרטים, חוברות ועלונים כדי להבטיח הנחיה ממצה באמת.
במהלך האימון בכיתה נסו לברר את האזורים החזקים והחלשים של כל מתאמן. אם אתה מתבונן שחלק מהם עדיין צריכים להבריח תיאוריות או הוראות מסוימות, ספק להם חומרים נוספים או ממליץ עליהם להדרכה נוספת. מאידך, יש לעודד את אלה המצטיינים בתחומים מסוימים להמשיך ולפתח את הלמידה שלהם ולסייע למתאמנים אחרים בעלי חולשות מסוימות.
יש לעודד אינטראקציה ודיון פתוח לאחר זמן ההרצאה. זה יאפשר למנחים לעקוב אחר התנהגות החניכים ולסמן את השיפורים שלהם, לשים לב לכמה בעיות ופשוט ליצור אווירה בריאה של חילופי רעיונות חופשיים וספונטניים.
משרות משאבי אנוש
בעבודה או אימונים בשטח הם חיוניים כמו הוראת כיתות. בין הפגישות בכיתה, החניכים עשויים להיות ממוקמים במשימות בפועל כדי לבדוק כיצד הם עשויים לבצע עבודות משאבי אנוש מסוימות. אולם מכיוון שהמתאמנים עדיין אינם בעלי המומחיות הדרושה בתפקידם המוקצה להם, נדרש פיקוח צמוד על מנת להבטיח כי אין בהיסכון כלשהו את פעולתה של החברה.
מתן הדרכות עבור תכנון קפדני מחייבת עבודות HR. בעת ביצוע אימונים אלה, הקפד להשיג את מטרותיך במאה אחוז. שימו לב שהחברה מוציאה הרבה על הכשרות אלו, לכן עליכם לדאוג שכל הכשרה שתספקו שווה כל דולר שהוצא. אם יש לך כמה שיעורים מקוונים ב מתן הדרכות HR תחת חגור שלך, אתה יכול להיות בטוח שאתה מציע תמורה מלאה חברת לכסף שלהם.
