מהו עובד מזדמן?

עובדים מזדמנים הם אנשים שנשכרים לעבוד לפרק זמן קצר, משולמים שכר לפי שעה, ואינם נהנים מפיצויים והטבות המוענקות לעובדים רגילים. אין לטעות בכך מי שעובד במשרה חלקית ברשתות מכולת, בתי קפה, קניונים, חנויות ספרים ובתי ספר מכיוון שזה סידור אחר לגמרי (תחשוב תת-קורסים ומתמחים). תעסוקה מזדמנת עשויה להיות מוגדרת באופן שונה ממדינה למדינה. אולם באירופה, תעסוקה מזדמנת ידועה באופן נרחב כעובד זמני (זמני או מילוי) או קבלן עצמאי או יועץ.

מה ההבדל בין עובד מזדמן, עובד זמני וקבלן או יועץ עצמאי?

• עובד מזדמן - כל מי שעובד פחות מ 1000 שעות במשך 12 חודשים ונמצא בתורנות בעת הצורך בלבד. עובד מזדמן אינו נמצא בסגל הקבועים ולכן אינו זכאי להטבות כמו בונוסים, תמריצים, כיסוי רפואי ושיניים, אופציות לפנסיה או אופציות למניות במקרים בהם החברה רשומה בבורסה בנאסד"ק או בניו יורק. דוגמה לעבודות מזדמנות הן מושבי מוסיקה, מטפלות, קוטפי פירות, נגרים, צוות קייטרינג ועבודות מזדמנות אחרות התלויים בתמיכה בכוח האדם בעונת השיא כמו במקרה של מלונות נופש ואתרי נופש.

• עובד זמני - מי שמועסק בסוכנות פיתוח המספקת תוספות כוח אדם לחברות אחרות. עבודת מזכירות היא דוגמה ברורה מאוד לעובד זמני. עובד זמני גם לא יעלה על 1000 שעות בתקופה של 12 חודשים ובדרך כלל אינו משולם על ידי החברה שהיא מתעסקת בה, אלא מושך משכורת מסוכנות הפיתוח.

• קבלן או יועץ עצמאי - כל מי שמספק עבודה מיוחדת לפרק זמן מוסכם ומשולם על שומר הוא קבלן או יועץ עצמאי. דוגמאות למשרות קבלן או יועץ בלתי תלויות הן אדריכלים, מהנדסים, מומחי IT או מומחי פרטי אבטחה. קבלנים עצמאיים או יועצים משלמים שכר טרחה גבוה יותר גם אם אופי העבודה נופל תחת עבודה מזדמנת. הסיבה לכך היא סוג זה של עבודות מזדמנות מאוד מיוחדות, מיומנות ביותר וביקוש רב. אולי כמה מעלותיה או היתרונות של העבודה הם הקלות בזמן והאפשרות לעבוד אצל יותר מחברה אחת כל עוד ביצוע העבודה. לא נפגעת. חסרון אחד שנקבע בחוזה הוא הפסקת השירותים בכל פעם שהחברה המעסיקה בוחרת לעשות זאת

שכירים עובדים מזדמנים

כיצד מתקבלים עובדים מזדמנים?

זאת על בסיס מקרה למקרה על פי החלטת החברה המעסיקה. עם זאת, מלבד הכללים שנקבעו על ידי מס הכנסה לתשלום מיסים, ישנם כללי סייג כללי המופעלים על ידי משאבי אנוש מבחינת הזכאות, הליך הגיוס, שעות העבודה, הפיצוי, סקירת ביצועים, הטבות, הפרדת הודעה או סיום. כל אחד מהכללים הללו נותר בדרך כלל להחליט על החברה המעסיקה.

חברת שכירות מתרחבת

יש לזכור שאם חברה שכירה מאריכה את שעות העבודה של עובד מזדמן מעבר ל 1000 שעות, על פי החוק על החברה לבחון את התפקיד ולסווג אותו מחדש בהתאם ומשמעותו עלייה לעבודה רגילה עם הטבות המוצמדות אליה.

למידע נוסף על עבודות מזדמנות המוצעות באירופה, לחץ על http://federaljobs.net/usps.htm.

בהצלחה ושיהיה לך הרפתקה לציד עבודה מזדמנים!