כיצד לבנות קורות חיים מנצחים שממקמים את המותג האישי שלך בעוצמה?
Milton Luettgen
• 9 דקות קריאה
יתרון בסיסי יותר הוא שקורות חיים עוצמתיים עוזרים לך להשיג יתרון בתהליך בחירה תחרותי וצפוף ביותר.
בנה מותג אישי מנצח
המלים "קורות חיים מתורגמים" שתורגמו פשוטו כמשמעו "סיפור חייך". קורות החיים שלך הם מסמך חשוב מאוד: בעזרתו מונחים תקוותיך וחלומותיך לעתיד, שלב זה במעלה סולם הקריירה, מיקום טוב יותר, יותר כסף, אתגרים חדשים וכו '. לכן, אם אינך רוצה להחמיץ אותה 'הזדמנות חלומית', קורות החיים שלך צריכים לייצג את הטוב ביותר שאתה יכול להציע. כתיבת קורות חיים שיש בה פוטנציאל לרשימה קצרה ו / או להשפיע באופן חיובי היא מיומנות ודורשת מומחיות. רבים מאנשי המקצוע המבריקים והמוחות המובילים לא הצליחו להגיע לצמרת או להשיג את התוצאות הרצויות בקריירה שלהם רק מכיוון שלא הצליחו למצב את הכישרון, הכישורים, הידע והניסיון שלהם באופן חיובי.
בואו נסתכל על פסיכולוגיית הבחירה כאן. מגייס או מנהל עובדים הוא בן אדם שכמו כל בני האדם האחרים מונע על ידי רגשות. עובדה קבועה כיום היא שהחלטות אנושיות בכל תחומי חיים הן רגשיות יותר מאשר רציונליות. כלל האצבע המסייע בהגדרת היחס המסביר רגשות לעומת רציונליות בקבלת ההחלטות האנושית, מוסכם כעת על 70:30 לערך. ד"ר דניאל כהנמן ועבודתו הזוכה בפרס נובל המכובד בבירור קובעים כי אנו משחקים בכלכלה "רגשית" ולא בכלכלה רציונאלית למהדרין. מהתנהגות צרכנים להתייחסות העובדים לבריאות היחסים, הכל מונע על ידי רגשות אנושיים. מדע הכלכלה ההתנהגותית העלה את תיאוריות הכלכלה הניאו-קלאסיות בבירור בהסבר על תהליכי קבלת החלטות אנושיים.כנ"ל לגבי בניית קורות חיים. עליכם ללמוד להתחבר למגייסים / מנהלי העסקים הפוטנציאליים. חשוב מכך, אתה רוצה את דעתם לשתף באזורים שבהם אתה בטוח שאתה זורח ובעל כוחות. תהליך הבחירה הוא אמנות באותה מידה שהוא מדע. אלמנט ההטיה האנושית לעולם לא יבוטל לחלוטין. אבל אלה לא תמיד חדשות רעות. למעשה, זו יכולה להיות הזדמנות אם אתה מספיק חכם לפצח את הקוד הפסיכולוגי הזה.יכולה להיות הזדמנות אם אתה מספיק חכם לפצח את הקוד הפסיכולוגי הזה.יכולה להיות הזדמנות אם אתה מספיק חכם לפצח את הקוד הפסיכולוגי הזה.
תן להטיות לעבוד בשבילך ולא נגדך. זה המקום שבו קורות חיים שנבנו בצורה חכמה יכולים לעזור לך. מדוע קורות חיים חזקים? בניית קורות חיים חזקים דומה לבניית מותג אישי. קורות חיים טובים הם כמו כלי מיצוב למיצוב וקידום המותג האישי שלך. זו נקודת המגע הראשונה עם המגייסים הפוטנציאליים שלך ויש לטפל בה בצורה חכמה ובמידה רבה של זהירות. יתרון בסיסי יותר הוא שקורות חיים עוצמתיים עוזרים לך להשיג יתרון בתהליך בחירה תחרותי וצפוף ביותר. זה עוזר לך להתבלט ובהחלט יכול להשיג לך את ההפסקות הנכונות, שינויים נכונים בקריירה או כיוון קריירה כלפי מעלה. כמו כן, קורות חיים טובים מסייעים למגייסים לנקד אתכם מנקודת מבט ערכית, ובאופן פסיכולוגי, משפרים את הסיכויים שלכם לקבל תגמול / תגמול טובים יותר, עוד לפני שאתם ניגשים לשולחן המשא ומתן.
כנ"ל לגבי בניית קורות חיים. עליכם ללמוד להתחבר למגייסים / מנהלי העסקים הפוטנציאליים.
אחרון חביב, קורות חיים חכמים ייצרו נטייה נפשית חיובית עם לוח הראיונות שלכם ויאפשרו לנתב את דיון הראיונות לכיוון אליו תרצו. זה יכול להיות ההבדל הגדול בין ראיון מוצלח או לא מוצלח. זה, בעיני, קריטי מאוד עבור מראיינים ומרואיינים כאחד, מכיוון שמבזבז זמן רב מדי בניסיון למצוא תקלות / פערים, לחקור או להתמסר למפגן משטח של ידע ויכולות. זה חיוני שהמילים המשמשות בקורות החיים / קורות החיים שלך באמת יגרמו לקורא לרצות לפגוש אותך ולהזמין אותך לראיון החשוב ביותר. קורות החיים / קורות החיים שלך הם מסמך המכירה שלך למגייס / למעסיק, ואם הוא לא מצליח למכור אותך, זה כנראה יגיע לפח האשפה. קורות חיים הם כמו הצהרת מותג. זה עושה את הסיבובים מעבר לקהל שציפיתם לכוון אליו, וכך בונה תפיסה לגביכם. זה עוזר לבנות את מחוז הבחירה שלך מחוץ לרשת המיידית שלך. זה נשאר כלי חזק ועוצמתי למשוך את הקהל הנכון מהסיבות הנכונות. אם אתה בכיר ועושה לך טוב, קורות החיים שלך צריכים להיות חזקים יותר ואפילו צריכים להיות למופת. אז מה הם הצעדים הקריטיים לבניית אותו "קורות חיים חזקים?"
אנא הקדיש זמן איכות לחקר הארגונים והתפקידים שאליהם אתה מבקש. זהו הצעד הבסיסי ביותר (אך הקריטי ביותר) ובאופן מפתיע, ההיבט המתעלם ביותר מניהול הקריירה. אתר חברת אינטרנט ועוד מידע לרשות הציבור מציעים כמה רמזים חשובים. הם יעזרו לך להבין כמה נושאים מרכזיים שצריכים להופיע בקורות החיים שלך.
בנה מספר גרסאות של קורות החיים שלך המתאימות לתעשייה, לארגון, לתפקיד וכו '. זה משפיע באופן מיידי. קורות חיים טובים לעולם לא צריכים להיות חד-ממדיים ולעולם לא לנקוט בגישה " גרסה אחת שמתאימה לכולם".
ודא שאתה מדגיש את הדברים 'הנכונים' ומנהל סביב הפערים / אי הכוחות. העמוד הראשון של קורות החיים שלך אמור ללכוד את נקודות השיא בפרופיל שלך (חוזקות חינוכיות, חווייתיות ואישיות) ואת ההישגים המקצועיים העיקריים (המותאמים להצטלב היטב עם דרישות התפקיד / הארגון). זה לא תהליך מניפולטיבי אלא ניסיון עדין למצב את האני הטוב ביותר שלך, באופן אותנטי, תוך שלא מסתירים עובדות חשובות. תאמין לי, למראיין יהיה טוב יותר לדעת מה אתה יכול לעשות, ולא מה כל מה שאתה לא יכול לעשות. למידה מרכזית ממחקר כלכלה התנהגותית היא שהחזרת המותג אינה רק גורם לתכונות הטובות ביותר, למחיר וכו ', אלא ליכולת ליצור קשר רגשי עם הצרכן. בהקשר זה, שלך המותג האישי צריך ליצור קשר זה עם המגייס הפוטנציאלי
בחן את מודעת הדרושים בזהירות. בדרך כלל הוא מכיל מידע חיוני בנוגע לתפקידי התפקיד ולמיומנות, הידע והפרופיל הניסיון הצפוי. כמו כן, רוב המודעות יתארו תכונות אישיות מסוימות שהארגון מרגיש שיעזרו לאדם להצליח בסביבת העבודה. קיימת אסכולה שלמה המוזילה את ערך המידע המסופק, במיוחד לגבי תכונות האישיות, ורוב קורות החיים מתעלמים מכך. זו הזדמנות אבודה.
מנף את ההזדמנות הזו ולבדל את עצמך על ידי אריגת נושאים אלה / מייחס לתוך הדרך שאתה מתאר את עצמך ואת הניסיון שלך, מיומנויות, וכו 'זה האספקט הדגיש לפחות ועליו כמה מיומנויות ומאמץ, אבל יכול לשלם דיבידנדים ענקים ב יצירת ערך למותג חזק.
הסבר את נקודות החוזק שלך בצורה חכמה וברורה. גישה מבוססת פסיכולוגיה חיובית מציעה לך סיכויי הצלחה טובים יותר. הבנת נקודות החוזק המבדילות שלך והיכולת לבטא את אותו בבירור דורשות מאמץ ומיומנות, וזה לעיתים קרובות הקילומטר האחרון שרוב האנשים אינם מסוגלים לרוץ, לרעתם. אל לנו לשכוח את מה שאמר פעם פיטר דרוקר, "רוב האנשים מרגישים שהם יודעים מה היתרונות שלהם, והם בעיקר טועים." זהו היבט של מודעות עצמית והתבוננות פנימית שחשוב מאוד. אתה צריך להיות מסוגל לשלוט ביצירה הזו, ובקרוב. הדרך הטובה ביותר לעשות זאת היא להניח את מחשבותיך סביב ההצלחות העיקריות שלך ואת הכוחות הטבועים שאפשרו הצלחות אלה.
רשמו את ההצלחות והעוצמות שלכם כתרגיל עצמאי ומבוא והעניקו לו זמן איכות. לאחר מכן תוכל להוסיף זאת רק לאחר הדגשת הפרופיל. זה בדרך כלל תהליך קשה והסקירה שלי על למעלה מ 5000 קורות חיים אומרת לי בבירור שרוב האנשים עושים עבודה די מחורבנת בנושא זה. לבסוף, היו מודעים ונבונים לגבי מה אתם רוצים למקם ואיך אתם רוצים למקם אותו. אל תתמקם יתר על המידה, אל תתמקמו - אתם צריכים "פשוט למקם נכון."
הדרך הטובה ביותר לעשות זאת היא לשזור את כישורי המפתח, הידע, הניסיון והעוצמות האישיותיות שלך תוך הסבר על ההישגים / ההצלחות העיקריים שלך. אסטרטגיה זו היא הרבה יותר חזקה שפשוט מטפחת נייר נייר המסבירה את כל העבודה הגדולה שביצעת ואז איפשהו בקטע מרוחק ובלתי-מתאר של קורות החיים שלך, מנסה להסביר את נקודות החוזק שלך וכו '. רוב קורות החיים חסרים קישוריות ויישור של נקודות מבט. זה מה שקורות חיים מעולים מעלים תשומת לב באופן מיידי.
גורם ההצלחה הקריטי ביותר הוא סביב יכולת קורות החיים שלך להפנות את תשומת הלב ל"אני הטוב ביותר "שלך, או במילים אחרות, לנקודות החוזק העיקריות שלך. זהו ההיבט החשוב ביותר של קורות החיים שלך, וזקוק לתשומת לב רבה ביותר. חשוב להבין כי קורות החיים שלך הם המותג שלך ועוזרים להרבה אנשים להבין את "הצעת הערך שלך". בהחלט יש לזה ממד פסיכו-רגשי עצום, ולכן צריך לנהל אותו היטב. בניית קורות חיים חזקה זקוקה למאמץ, מיומנות ומחקר מושכל. אל לנו לפשט את התהליך הזה יתר על המידה. קורות החיים חייבים להיות אותנטיים מכיוון שהוא מבטיח "הבטחת מותג" שתצטרך למלא במהלך תהליך הראיון וחשוב מכך, כאשר אתה מתחיל להופיע בתפקיד 'החלום' שלך. תן'מקבלים את הרלוונטיות וההשפעה שלו ומשתלטים במודע על התהליך, כדי שנוכל להתוות את מסלולי קריירה שאותם יצאנו להשיג. זה יכול להיות ההבדל הגדול בין הצלחה לכישלון...
ללית חנה
מאמן בכיר למנהיגים גלובליים ויועץ מוביל בקריירה. למידע נוסף על בניית קריירה ומיתוג אישי, צרו קשר.
טיפים מהירים:
חקר את תיאור התפקיד והתפקיד ביסודיות ובנה מספר גרסאות של קורות החיים.
מקם את ההצלחות והחוויות העיקריות שלך באופן הרלוונטי והמשפיע ביותר.
היה אותנטי, אך עם זאת חכם, כדי להפנות את תשומת לב המגייסים להיבטים החזקים שלך ולהתנהל סביב הלא-חוזקות שלך.
