הדרך היחידה לשפר את הסיכויים בזירה זו היא להפוך את עצמך לשיווק למעסיק פוטנציאלי.
כיום הסטנדרטים במציאת עבודה טובה הם תחרותיים ביותר. אם אתה מועמד, רוב הסיכויים הם לא גבוהים במיוחד אם מתעוררת התחרות בקבלת המשרה הרצויה. הדרך היחידה לשפר את הסיכויים בזירה זו היא להפוך את עצמך לשיווק למעסיק פוטנציאלי. אם ניקח בחשבון מדריך זה, תהיה לך יתרון כיצד לשווק את כישוריך כדי להשיג את המיקום הרצוי.
אופי ותכונות.מבקש עבודה צריך להיות פוטנציאל, אך איך הוא להראות שיש לו פוטנציאל? קורות חיים או קורות חיים, לא משנה כמה נרחבים או ארוכים הם הם כלי יעיל לקביעת האיכויות והיכולות שלך. זה אולי לא מספיק כדי להרשים מנהל גיוסים אבל זה כלי התחלתי טוב. מה שהוא מחפש הוא דמותו של המבקש ברגע שהם מתמודדים פנים מול פנים.
במכירת כישוריכם, פסיביות מכך שהנטייה להתרברב בהישגים לא עשויה לזכות בכם בעבודה, ולכן עדיף למצוא את האיזון בין שני ההיבטים הללו. מנהל גיוס עובדים הוא צופה נלהב באופי.
קחו בחשבון שהרושם הראשוני תמיד נמשך, כך שביום הראיון עליכם להיות בטוחים, רגועים, מרוכזים, ויש לכם אנרגיה לעלות מדרגה.
מבלי להגזים בעצמך, אתה יכול לדבר על ההישגים שלך ועל מערכי הכישורים שלך בקול רגוע ואסוף. קח את ההובלה המדברת ברגעים הנכונים במהלך הראיון, הדגיש את הכישורים וה"נכסים "שיש לך שיכולים לעזור למעסיק, ושיש לך את האופי שמשקף בצורה הטובה ביותר את העבודה. עליכם לגרום למעסיק להאמין שיש לכם רגליים, יש לכם פוטנציאל, ויש לכם גישה נכונה ללכת יחד עם העבודה.
מראה חיצוני. ההנחה כי ההופעה אינה רלוונטית לתעסוקה אינה נכונה, עבור מנהל הגיוס האופייני הרואה במראה של כל מועמד כחלק מתהליך המיון. אם אתה בא מטופח, ערני, מריח טוב ונקי, לובש קוד לבוש נכון והכל ואם היית יכול להגיע לעבודה באותו אופן שאתה מתלבש לראיון, מנהל הגיוס יגדל אותך. הוא לא יעסיק מישהו עם פחות מהקוד הלבוש וההיגיינה הנכונים, אלא אם כן תפקיד העבודה הוא כנראה לא פורמלי או במצב יצירתי וצפויים תמציות אמנותיות. אם החברה אוונגרדית, המעסיק אקסצנטרי ויש לו הוראות מפורשות לגבי קוד לבוש יוצא דופן.
זה אולי לא מספיק כדי להרשים מנהל גיוסים אבל זה כלי התחלתי טוב.
מחקר. לפני שאתם מגישים מועמדות לתפקיד הרצוי, בדקו תחילה את החברה, כולל הפרופיל, המוצרים והשירותים שלה, אווירת העבודה, הטבות העובדים, היעדים והחזון העתידי וכדומה. זה גם עוזר לבחון את הזירה התחרותית בה נמצאת החברה, עם אילו מתחרים אחרים מתמודדים החברה ומגמות עכשוויות המניעות את ענף החברה. לבסוף, שקול אם החברה יכולה לענות על צרכיך ולהיפך.
לדעת למה לצפות. לחלק ממנהלי הגיוס יש שאלות מניות שעליך להיות לך תשובה לחזות בהן. אתה יכול לענות להם, אך זכור כי הם מחפשים כל סימן באופי שלך, אילו נקודות חוזק וחולשה יש לך על ידי שפת הגוף שלך, מחוות, גינונים וטון הדרך שאתה מדבר, במיוחד כשאתה מגיב שאלה. חלק מהמנהלים הללו ישימו לב גם להבעות הפנים שלכם ואיך משתמשים בעיניים - שמרו על קשר עין חיובי עם המנהל. כל הגורמים הללו נכללים בהערכת המנהל את הערך הכללי שלך כעובד פוטנציאלי.
בסך הכל, עם השיקולים המעטים האלה בחשבון, אתה יכול להגיע מוכן לראיון, אך אם תאבד את הסיכוי הראשון לעבודה, יש משרות פנויות אחרות שמחכות שתלך.
