כיצד להגדיר פיצוי דיפרנציאלי משמרת?

פיצוי דיפרנציאלי משמרת מגיע בטעמים רבים ושונים. חברה אחת שאני מכיר פשוט שילמה לעובדיה שעה נוספת עבור עבודה במשמרת של 12:00 עד 8:00 בבוקר. עם זאת, ישנם מספר צעדים בסיסיים שבדרך כלל עוקבים אחר רוב התעשיות.

1. החלטה מהן שעות העבודה הרגילות: רגיל יכול להיות כל דבר עבור כולם, אך באופן מסורתי 08:00 עד 17:00 הוא מה שנחשב לשעות עבודה רגילות.
2. כעת, לאחר שהגדרת שעות עבודה רגילות, יש לך בסיס להחליט איזה סוג של פיצוי דיפרנציאלי להציע. רוב החברות מחשבות חלק קטן מהשכר לפי שעה או שבועי ומוסיפות את זה לשכר השעה, תלוי בלוח הזמנים שיש לעבוד. דוגמה: בואו ניקח שכר שעתי לשעות עבודה רגילות של 7,50 € לשעה; בשלב זה הצעות חברת פיצוי הפרש משמר לשעה של 10% עבור שעות עבודה בין 4:00 ו 00:00, שתקל 8,20 € לשעת העבודה בין מה שנקרא בדרך כלל במשמרת "התנופה". ברור שיחס האחוז והשיעור יגדל בשעות העבודה בין השעות 12: 00-08: 00.

אבל מה אם ההפרש חל על שעות העבודה בסוף השבוע או בחגים?

הכנסה שנצברה שבועית

שעות עבודה שלא נקבעו באופן מסורתי מטופלות בדרכים רבות ושונות, תלוי בענף ובסוג מבנה השכר. חברות מסוימות משתמשות בשינוי האמור לעיל או מחשבות הכנסה שנצברה שבועית לפיצוי דיפרנציאלי.

חישוב ההכנסה השבועית כולל שני שלבים.

1. מהו כמות שעות העבודה הממוצעות בשבוע על ידי העובד האמור? דוגמה: משרה מלאה / חלקית או עונתית. באופן מסורתי, משרה מלאה שווה ל -40 שעות בשבוע, כאשר משרה חלקית יכולה להיות בין 15 ל -30 שעות בשבוע.
2. לאחר קביעת כמות שעות העבודה בשבוע, רוב החברות משתמשות בחלק קטן יותר מההכנסה השבועית שנצברו כפיצוי בגין עבודה מחוץ לשעות המתוזמנות. דוגמה: שוב, נתחיל עם הכנסה לשעה ממוצעת של 7,50 € לשעה. 7,50 € x40 = 400 הכנסה ממוצעת לשבוע. רוב החברות משלמות בין 1% ל -5% מההכנסה השבועית עבור שעות עבודה מחוץ לשעות הרגילות; שבמקרה זה נטילת 1% תשווה 7,50 € בתוספת תשלום פיצוי דיפרנציאלי של 3 €, מה שהופך אותו לשכר שעתי בסך כולל של 10 €

מטבע הדברים, ישנם מספר חוקים השולטים בשעות נוספות, ובחלק מהמקרים המקומיים והממלכתיים חוקים ותקנות קובעים אילו שעות דורשות פיצוי דיפרנציאלי. עדיף תמיד להתייעץ עם וועדות התעסוקה המקומיות לפני שתנקוט כל סוג של פיצוי חלופי.