כיצד לקבוע מדיניות נפוטיזם של עובדים?

מאז ומתמיד התלבטו על נפוטיזם. אנשי מקצוע עסקיים כמוכם חלוקים בדעותיהם בנושא. יש הרואים בכך הכרח. חלקם בעצם יוצאים נגד זה. למעשה, נפוטיזם מקורו במילה האיטלקית, "נפת". פירושו "אחיין". אך כעת, זה קשור ישירות לתרגול העסקת מועמדים שהם קרובי דם ומעדיפים אותם.

עובדים עתידיים

עבור מי שמתנגד לכך, נפוטיזם נתפס כבעיה עסקית. בעיקרו של דבר, זה דוחף את הרעיון כי מטפלים בהעדפות על עובדים מסוימים, בגלל צירופם. עם זאת, עבור אלה המאמינים בכך, נפוטיזם אינו אמור להיות נושא כלל. הם טוענים בתוקף כי אין להפלות את העובדים העתידיים רק בגלל זיקתם לדם. הם מרגישים שצריך להעסיק את כולם על סמך כישוריהם וכישוריהם.

עכשיו, אם אתה בתהליך של קביעת מדיניות נפוטיזם לעובדים עבור החברה שלך, הנה כמה עצות לעיונך:

1. להבהיר ולהדגיש כי נפוטיזם מותרת אם אין קונפליקט לכאורה של עניין. מדיניות הנפוטיזם שלך אמורה להיות מסוגלת לקבוע זאת בצורה ברורה. באמירה אחרת, אתה רשאי להעסיק עובד אחד רק אם יחסיו עם עובד אחר לא נותנים להם אפשרות ליצור קשר או להעניק אחד לשני טובות. בוטה, אתה יכול לשקול עובד אחד אם קרוב משפחתו אינו אחד מאלה שהולכים לדאוג לתוספות השכר שלו, ההטבות הסטנדרטיות, המבצעים וכדומה.
2. שלב בהוראתך את המקרה של עובדים שנפגשים ומתחתנים בזמן שהם מועסקים בחברה שלך. מדיניות הנפוטיזם שלך אמורה להתייחס אליהם. במקרה של נישואיהם, על המדיניות להכתיב העברה מיידית של אחד מהם למחלקה אחרת, במקרה שהם עובדים או שייכים לאותו קו עבודה. כעת, אם אין ניגוד אינטרסים ברור, גם אם הם החליטו להתאחד, שמירה על הסטטוס קוו לא אמורה להיות בעיה.
3. וודא שמדיניות הנפוטיזם שלך אינה מפלה אדם לפי גזע, דת או מין. לדוגמא, מדיניות הנפוטיזם שלך קובעת שיש לשחרר עובדת ברגע שהיא מחליפה נדרים עם אחד העובדים הגברים שלך. ברור שזו אפליה מגדרית. אולי תרצה לנסח בקפידה את המדיניות שלך, במיוחד לגבי אופן הטיפול בקביעות בעבודה עם נישואין. אפשרות אחת היא לתרץ או להרפות מהעובד עם השהייה הקצרה יותר בחברה שלך. עכשיו, לא משנה מה המדיניות שלך, דאג לרשום אותה וליישם אותה באופן עקבי.

דרוש מכל העובדים הנכנסים שלך לקרוא ולחתום על מדיניות הנפוטיזם של החברה שלך. הפוך את זה לחובה עבורם. אתה יכול אפילו לתת להם לשמור עותק אישי. זה בוודאי יכול לבטל כל בעיה או סיבוך בעתיד. בכך שאתה נותן להם לקרוא ומבקש מהם לחתום, אתה למעשה מתחייב לעובדים העתידיים שלך לקיים את מדיניות הנפוטיזם של החברה שלך ולפעול עליה. אל תפתור בעיות על ידי כיפוף מדיניות הנפוטיזם שלך על פי גחמתך. הובילו לדוגמא. ציית לאותם כללים שאתה מחייב את העובדים שלך לעמוד בהם.