נצל את ההזדמנות הזו וצור קשר עם מכללות ואוניברסיטאות סמוכות והביע את הצורך שלך במתמחים זמינים למחקר תפעולי.
אם הוקצה על ידי החברה שלך לחפש מתמחים שיסייעו בתפקידי מחקר בתפעול, ייתכן שתגלה שזה בעצם כמו לחפש עובדים חדשים - הצד החיובי הוא שאתה תעמוד מול אנשים שהם בעיקר אידיאליסטים, נרגשים להוט לרצות; הצד השלילי הוא שהם יהיו חסרי ניסיון ויהיה להם אפשרות גדולה יותר לייצר עבודה באיכות נמוכה יותר ממה שמסוגל אנשי מקצוע ותיקים. יתרון אחד גדול העולה על החסרונות שיהיו המתמחים דורשים חלק קטן משכרם של אנשי המקצוע (ישנם מתמחים שאינם דורשים משכורת). אז אם אתם מחפשים מתמחים במחקר במבצע, הנה כמה עצות שיש לזכור:
תכנן את אחריות העבודה והמשימות של המתמחים שלך. זו צריכה להיות המשימה הראשונה שלך. כדי להנחות אותך בתהליך גיוס המתמחים שלך, עליך להיות מתווה של דברים - איכויות, הכשרה, השכלה וכו '- שאתה מחפש במתמחה טוב. עליכם לחשוב גם על האחריות שתדרשו מהמתמחה ולמטרותיכם לגיוס עובדים. עם תוכניות אלה בהישג יד, תוכל לאמוד כמה מתמחים תזדקק או לראות אם לחברה שלך אכן יהיה עדיף להעסיק איש מקצוע במשרה מלאה במקום זאת.
השתמש במנועי חיפוש עבודה. עבור למנועי חיפוש דרושים ופרסם את משרות ההתמחות הנדרשות שלך. כמה מנועי החיפוש שתוכלו לנסות כוללים את jobmonkey.com, Indeed.com ו- monster.com. נסה גם את האתר internships.com, המאפשר לך לפרסם מודעות סטאז 'בחינם.
תיאום עם מכללות ואוניברסיטאות מקומיות. קורסים רבים דורשים מתלמידיהם לעבור תוכנית התמחות. נצל את ההזדמנות הזו וצור קשר עם מכללות ואוניברסיטאות סמוכות והביע את הצורך שלך במתמחים זמינים למחקר תפעולי. השדרה הראשונה עבורך צריכה להיות משרד היועץ להדרכה בבית הספר, מכיוון שכאן מגיעים רוב התלמידים כאשר יש צורך להצביע עליהם על הזדמנויות להתמחות. אתה יכול גם ליצור קשר עם מחלקות רלוונטיות, כגון סטטיסטיקה, מתמטיקה יישומית, תכנות מחשבים ניהול עסקים והנדסת תעשייה. מלבד פשוט לתת אנשי מפתח במכללה שיחה, וודא שאתה משאיר איתם גם חוברות על החברה שלך שתלמידים יכולים לקחת איתם הביתה. שאל גם אם תוכל לשלוח מישהו שיעלה כרזות ברחבי הקמפוס המשדרות את צרכי החברה שלך למתמחים מעוניינים.
אז אם אתם מחפשים מתמחים במחקר מבצעים, הנה כמה עצות שיש לזכור.
הקצה מישהו לאמן את המתמחים. חלק מהדברים שיעזרו לך להתכונן לגיוס מתמחים יהיה שיהיה צוות מפתח שינחה את המתמחים במיוחד במהלך הימים הראשונים שלהם בעבודה. זה יבטיח שהמתמחים יוכלו להפוך את עצמם לשימושיים כבר עם תחילתם.
חשוב על הטבות שהחברה שלך יכולה להציע למתמחים. אתה יכול לכלול מידע זה בחוברת, כדי לעודד מועמדים רבים יותר לבחור את החברה שלך להתמחות על פני אחרים. אתה יכול להציע לחברה שלך להציע למתמחים אפילו שכר מינימלי, או שאתה יכול להקים תוכניות הכשרה מובנות שיהוו תוספת נהדרת לקורות החיים של המתמחים.
הנה לך! אלו רק כמה רמזים מועילים שכדאי לזכור כשאתה נמצא בתהליך של מציאת מתמחים במחקר. זכרו, המתמחים נמצאים שם כדי ללמוד כמו גם לנסות את כוחם בענף מחקר התפעול, וכך להימנע מלשלוח אותם לסידורי קפה - לפחות, לא כל הזמן. בהצלחה!
