כיצד למצוא משרות לפיתוח ארגוני?

משרות התפתחות ארגוניות הן צורה מעט מיוחדת בתחום ניהול משאבי אנוש. בעיקרו של דבר, זהו תהליך של יישום שינוי אפקטיבי בארגון המשתמש במדע התנהגות יישומי כדי לשפר ביצועים על ידי ארגון. עבודות פיתוח ארגוני ברמת כניסה מתחילות בדרך כלל בתפקידים של כללי משאבי אנוש, הטיפול בתגמול, גיוס או הכשרה ואז עוברים למשרות פיתוח ארגוני. לפעמים חברות גדולות יוצרות עבודה בפיתוח ארגוני במסגרת מחלקת ההדרכה ופיתוח העובדים שלהן.

חברות רבות שמגלות שיש להם יחסי עבודה פנימיים מורכבים, קשים או מדרדרים. חברות כאלה מעסיקות יועצים לפיתוח ארגוני או חברות לפיתוח ארגוני בכדי לסייע בפתרון בעיות ולהבטיח תפקוד חלק בארגון.

קנה מידה של פיתוח ארגון

עבודה בפיתוח ארגוני דורשת שיתוף פעולה עם מנהיגים עסקיים ומשאבי אנוש בכדי לאבחן ולהתייעץ בנושאי פיתוח ארגונים רחבי היקף וליצור יוזמות שינוי וכן ליצור סט כלים, התנהגויות, עמדות ותוכניות פעולה להבטחת פרודוקטיביות מלאה וביצועים גבוהים.

משרות לפיתוח ארגוני זמינות בחברות, חברות ייעוץ ניהולי, חברות ייעוץ עצמאיות או חברות ומוסדות חינוך.

יצירת עבודות פיתוח ארגוני

אפשר גם למשוך משרות לפיתוח ארגוני על ידי פנייה לארגונים רחבי היקף וזיהוי בעיות עבורם. מתן פתרונות, הכוללים תכנון, ביצוע פעולות והצגת תוצאות, מאפשרים לארגונים כאלה לפנות אל האדם או הארגון לצורך יישום פיתוח ארגוני. אף על פי שמשרות פיתוח ארגוני אינן משרות קבועות, מטרתן של עבודות פיתוח ארגוני היא ליצור מערכות הפיקוח והתיקון העצמי. עם זאת, הצלחה בארגון אחד מובילה תמיד למשרות פיתוח ארגוני אחרות.

מצא משרות לפיתוח ארגוני

כותרות של משרות לפיתוח ארגוני וכיצד למצוא משרות לפיתוח ארגוני

חלק מהכותרות הכלליות למשרות פיתוח ארגוני הן: מומחים לפיתוח ארגוני, סגן נשיא לפיתוח ארגוני, מנהלי OD, מפתחי OD, יועצי OD, מנהלי OD; וכמה מהכותרות הספציפיות יותר הן מנהל משאבי אנוש, מומחה בכיר לפיתוח ארגוני, מומחה לניהול שינויים בארגון ומנהל פיתוח ארגוני.

הקלדה בכותרות ספציפיות תסייע במידה רבה בהצרת הזדמנויות עבודה ספציפיות לפיתוח ארגוני באזורים המועדפים.

הזדמנויות עבודה בפיתוח ארגוני

המכון לפיתוח ארגוני מספק הזדמנויות עבודה ופיתוח ארגוני.

Hotjobs.yahoo.com מספק מספר תפקידים למשרות פיתוח ארגוני.

careerbuilder.com מכיל גם תפקידים למשרות פיתוח ארגוני, אך עליכם לוודא כי נעשה שימוש במילות המפתח המתאימות כאמור לעיל.

עבודות פיתוח ארגוני כרוכות בשינויים פרדיגמיים בשינוי מול ארגון הלקוחות. מומחי OD יצטרכו לאפשר קבלה לשינוי כזה בארגון. כאשר המשימה הושלמה בהצלחה על ידי שותפות עם הארגון, עבודות פיתוח ארגוניות שלאחר מכן יצליחו לייצר מטלות נוספות.