כיצד לכתוב מטרת קורות חיים?

זה הדבר הראשון שמעסיקים פוטנציאליים קוראים, והוא יכול לתת את הטון לכל קורות החיים שלך. המטרה שאתה מפרט בקורות החיים שלך יכולה לעשות את ההבדל בין "המשך לקרוא" לבין "לזרוק את זה" במוחם של מנהלי העסקה, ולכן כדאי להקדיש זמן ותשומת לב!

להלן כמה טיפים כיצד ליצור מטרה מדויקת ומרתקת עבור הקורא, יחד עם מה שעליך לשקול לפני שאתה מתחייב למטרה.

שלב 1

כתוב מנקודת מבטו של המעסיק.

זה קורות החיים שלך, אז הגיוני שהמטרה שלך צריכה להיות על מה שאתה מחפש, נכון? אבל כמו בכל כך הרבה דברים שקשורים לציד עבודה, החוכמה היא להרכיב מטרה שמדברת על מה שהמעסיק הפוטנציאלי מחפש.

• הוסף ערך. הדרך היחידה הטובה ביותר למכור את עצמך - בקורות החיים שלך, במכתב המקדים ובכל חומר יישום אחר - היא להתייחס ליכולת שלך להוסיף ערך לחברה. לדוגמא: "חיפוש תפקיד שיווקי בו ניסיון של 20 שנה יכול לסייע בקידום יעדי החברה." עכשיו, אם אתה המעסיק הפוטנציאלי, זה לא נשמע כמו עסקה טובה יותר ממי שרוצה "להשתמש בניסיון של 20 שנה." להשתמש במה? השתמש בהזדמנות הראשונה שלך ל"וואו "אותם על ידי גילוי בדיוק כיצד תוכל לעזור לחברה.
• הימנע מנוסח "אני". האם אתה רוצה לקדם את הקריירה שלך? האם אתה רוצה לקדם את המטרות שלך על ידי עלייה במעלה הסולם הארגוני? על פי המראה של יעדי קורות החיים ביותר, זה חשוב כמעט לכל ציד עבודה. אבל מעסיקים לא מודאגים מאוד ממה שאתה רוצה - לפחות לא לפני שאתה מתקבל לעבודה ומוכיח את הערך לחברה. הימנע מביטויים כמו "הקריירה שלי", "אני רוצה" ו"הציע לי קידום ".
• התרחקו מהקלישאות. מנהלים שכירים רואים עשרות יעדים מדי יום הכוללים את המונחים כמו "לנצל את הכישורים שלי". זה נראה עצלן או, גרוע מכך, כאילו אינך יודע מה אתה עושה אם אינך יכול לייעל אותו כדי לשקף את העבודה שאתה רוצה ובדיוק את מה שאתה מביא לשולחן.
• שמור על התארים שלך. רוב הסיכויים שעשית טעויות תואר בעבר ואפילו לא הבנת זאת. רישום הרצון שלך לעבודה "מאתגרת", למשל, לא יכול שלא לגרום למעסיקים פוטנציאליים לחשוב "בניגוד למשעמם?" או לרצות להבטיח תפקיד בחברה "פרוגרסיבית". האם רוב האנשים לא מעדיפים את זה על פני חברה תקועה במאה ^ה -19? זה אולי נראה כמו דבר קטן, אבל שמות התואר שלך יכולים לדבר עלייך בכמויות גדולות. התיאורים שלך יכולים להיות נדושים או פשוט לגרום לקורא לחשוב, "דו..." זכור שכל מילה נחשבת.

שלב 2

התאם את המטרה הנכונה לתפקיד הנכון.

ישנם כל כך הרבה משתנים בתהליך ציד העבודה. עם זאת, בין אם אתם מגישים מועמדות למשרות ספציפיות, מבצעים חיפוש בכל מקום ובכל מקום, או מנסים להביא לשינוי משמעותי בקריירה, המטרה שלכם תעזור לכם או תפגע בעניין שלכם.

• היו ספציפיים ככל האפשר. אם אתה מגיב למודעה למשרה מוגדרת, ודא שמנהל הגיוס יודע זאת בעת קריאת המטרה שלך. זה לא אומר שעליך לכלול את המקום בו ראית את המודעה ("חיפוש המשרה המפורסמת בעיתון העיר"); במקום זאת, הקורא צריך להבין דרך המילים במטרה שלך שאתה מגיב למודעה. במקום שמיכה "המבקשת משרת מכירה בחברה X", נניח, " מחפשת משרה לניהול חשבונות לטריטוריה ABC." אם אינך מגיש בקשה לפתיחת משרה, ראה להלן.
• השאר את זה לגמרי אם אתה מבצע חיפוש. באמצעות אובייקטיבי מהווה דרך מצוינת לפתוח את קורות חיים ולמקד אותה לתפקיד אתם מעוניינים. אבל אם אתה מתראיין פוטנציאל משרות פנויות בחברה ספציפית (בלי לדעת את העבודות בפועל אתה מוסמך) או משתמש שלך לחדש לשמיכה אזור (לפרסם אותו באתר דרושים מקוון ענק או לחלק אותו ביריד קריירה), דלג על המטרה לחלוטין. זה ישמש רק להגבלת מספר התגובות שתקבל. תנו לשאר קורות החיים שלכם למכור את נקודות החוזק והניסיון שלכם, וחצו את האצבעות שאתם מתאימים לפתיחה.
• היו מדויקים עם קורות חיים לשינוי קריירה. כשאתה משנה קריירה, מטרה גדולה היא חשובה עוד יותר. אם לא תציין את המטרה שלך במפורש במטרה, מנהל הגיוס עשוי להסתכל על קורות החיים שלך ולתהות מדוע מעצב גרפי מגיש קורות חיים לתפקיד חשבונאי. ודא שאתה אומר משהו כמו, "מחפש תפקיד חשבונאי ברמת כניסה שבה ניתן ליישם ניסיון עסקי מקיף של 10 שנים כדי להגביר את שביעות רצון הלקוחות."