אחת מאסטרטגיות הגיוס הקמעונאיות הספציפיות שעליהם להעסיק מעסיקים היא לקבל יתרונות טובים יותר ומשופרים בעבודה.
ההתקדמות והפיתוח של החברה תלויים מאוד באיכות כוח האדם. אם חברות מעסיקות את סוג העובדים שהן דורשות לצורך התפקיד, הן יכולות להשיג יעדים ויעדים מהר יותר. אך למשוך עובדים בעלי כישורים גבוהים למלא תפקידים קמעונאיים קשה עבור חברות מסוימות. אנו נסתכל על כמה מאסטרטגיות הגיוס שיכולות לשמש את המעסיקים וסוכנויות הגיוס.
שפר את היתרונות. אחת מאסטרטגיות הגיוס הקמעונאיות הספציפיות שעליהם להעסיק מעסיקים היא לקבל יתרונות טובים יותר ומשופרים בעבודה. בעיני רוב העובדים חבילות הקצבאות הן מה שהן הכי מודאגות מהן. יש לשפר את היתרונות הבריאותיים אם הם רוצים את סוג העובדים שהם מתכוונים למקד אליהם. אם מעסיקים יכולים להציע חבילת יתרונות בריאותית מקיפה יותר, סביר להניח שהיא תשב טוב עם עובדים אפשריים. ההטבות הרגילות שמציעות חברות כגון חופשות בתשלום, חופשת מחלה בתשלום, ביטוח אובדן כושר עבודה, ביטוח שיניים, תוכנית פנסיה וביטוח חיים לעובדים, יש לבחון אותם כדי לנתח אם זה עדיין יעיל עבור העובדים של ימינו. לחלק מהעובדים לא אכפת לקחת משכורת נמוכה כל עוד חבילת ההטבות המוצעת מספיק אטרקטיבית.
הציעו קידומי קריירה. קידום קריירה הוא עוד דאגה מרכזית שעובדים היו רוצים להבטיח להם. אחת הסיבות להתפטרותם של עובדים טובים היא העובדה שהם לא עולים בקריירה והמאמצים שלהם כמעט תמיד נעלמים מעיניהם. על מנהלי קמעונאות להתוות מסלולי קריירה לעובדים אם הם מתכוונים ליצור כוח עבודה מיטבי עבור החברה שלהם. העובדים רוצים להיות בטוחים שהקריירה שלהם הולכת לאנשהו וכי הם עומדים ביעדי הקריירה שלהם באמצעות החברה.
אנו נסתכל על כמה מאסטרטגיות הגיוס שיכולות לשמש את המעסיקים וסוכנויות הגיוס.
תן משכורות גבוהות יותר. בדיקת שכר גדולה תמיד אטרקטיבית למועמדים מוסמכים, אך גם אם חברת הקמעונאות אינה יכולה לספק שכר גבוה בבת אחת, יש להבטיח למועמדים כי משכורתם תוגדל באחוז מוגדר. ניתן להציג אסטרטגיית תגמול לעובדים כחלק מחבילת השכר. ניתן לתת תמריצים לעובדים העונים על דרישות החברה. אם אתה מעוניין כיצד להניע עובדים ולהניע תחרות במקום העבודה, זה יעבוד.
נסה אסטרטגיות גיוס אחרות. הצעת הנחות לחברה היא אחת הדרכים למשוך עובדים מוסמכים. חברות קמעונאיות מסוימות נוהגות באסטרטגיה זו כדי לתת לעובדיהן אפשרות לרכוש פריטים גדולים או פריטים רגילים במחירי הנחה. ניתן לשפר את הנחות העובדים הללו כדי להיות אטרקטיביות יותר עבור עובדים אפשריים. ישנן חברות קמעונאיות שמעניקות הנחות לעובדים או שיש להן יום רכישת עובדים, אך מנהלות קמעונאיות יכולות לתת הנחות נוספות שאפילו לא מוצעות ללקוחות אפילו בימי המכירה. ניתן להציע לעובדים תכניות חינוך שיעזרו להם להשיג תואר גבוה יותר כדי להגדיל את סיכוייהם להתקדם לתפקיד גבוה יותר.
שיפור ההטבות וההטבות יבטיח גם שהחברות ישמרו על יותר מעובדיהן על ידי שמירת מרוצה במקום העבודה.
טיפים מהירים:
על המעסיקים לבצע את ההטבות וההטבות שהובטח לעובדים להימנע מתחלופה מהירה.
