כיצד להשתמש בשירותי ניהול הטבות?

קיבלתם את ההחלטה לחפש מנהלי תועלות שיוכלו לעזור לכם בהטבות העסקיות שלכם, מערכות ההטבות, ניהול הראייה וצרכי תכנון ההטבות? האם תרצה ללמוד כיצד להשתמש בשירותי ניהול הטבות? להלן מספר טיפים שיכולים לעזור לך:

1. להבין מה היתרונות שמנהלים עושים. תפקידם לבצע מחקר מתמשך ומקיף, ולסכם ולהסביר לעובדי הלקוחות את זכויותיהם וכן את חובותיהם במסגרת תוכניות ההטבות שלהם בהתאמה. הם מטפלים בתלונות של לקוחותיהם ומשמשים כמקשרים עם נותני ההטבות (בדרך כלל מעסיקים וספקי ביטוח רפואי).
2. חפש מנהלי הטבות. מלבד לחפש את מילות המפתח "שירותי ניהול תועלות" או "מנהלי תועלות", נסה גם את המונח "מנהלי צד ג '" במנוע החיפוש שלך. ל- Business.Com ספריה אלפביתית של מנהלי הטבות מצד שלישי. משאב מקוון חשוב נוסף שאסור לכם לפספס הוא האתר של אגודת מנהלי התועלת המקצועית.
3. השווה בין השירותים המוצעים לפני שתבחר. השווה את עלויות השירותים שלך בזמן שאתה גם בזה.
4. ודא שאתה מתמודד עם העסקה האמיתית. ישנן חברות רבות ואנשים פרטיים המתיימרים להיות מנהלי הטבות, לכן וודאו כי אתם מתמודדים עם אלה האמיתיים: בדקו את רישיונות המדינה שלהם. בחר מנהל הטבות עם הרקורד שיעזור להתאים לצרכים שלך ולהתאים לתקציב שלך.

   

5. מכיוון שאין נוסחה בדוקה כיצד לבחור את הטוב ביותר בקרב מנהלי יתרונות רבים, שאל את המנהלים הפוטנציאליים שלך כיצד הם מצייתים לתקנות הממשלתיות, כיצד הם אוספים מידע ושומרים עליו עדכני. זכרו, עיבוד מהיר של תביעות אינו הקריטריון היחיד שעליכם לבחון בבחירת מנהל הטבות.
6. היו מודעים לפני שנרשמים למשהו. ברוב שירותי ניהול ההטבות יש אתרים מקוונים המספקים מידע לגבי השירותים שהם מציעים, ופרטי קשר כך שתוכלו להגיע אליהם אם יש לכם פניות נוספות.
7. לאחר שבחרתם מנהל מערכת, הסבירו את חששותיכם למנהל ההטבות שלכם. תביא איתך את המסמכים הדרושים אם אתה נפגש באופן אישי עם מנהל המערכת שלך.
8. פעל לפי ההוראות שנתנו מנהלי ההטבות שלך. הם נמצאים במצב הטוב ביותר להראות לך להראות שאתה יכול להשתמש בשירותיהם.
9. היה אדיב ושיתוף פעולה למנהל ההטבות שלך. מנהלי הטבות הם גם אנשים! התייחס אליהם כאל אנשי מקצוע. הם בעסקים כדי לעזור לך, אבל אתה צריך להקל על חייהם על ידי תרגול אדיבות פשוטות ושיתוף פעולה איתם. יש לקוחות שמצפים שמנהלי ההטבות שלהם יעשו הכל בשבילם, ושוכחים שמנהלים חייבים לעשות את מה שהם נרשמו אליו בחוזה.

אם אתם מתכננים להצטרף ל -55% מהעובדים בארה"ב שנעזרו בשירותי ניהול צד ג ' או בשירותי ניהול הטבות לצורך הטבות פנסיוניות, בריאות לא-פדרליות והטבות אחרות, ללמוד כיצד להשתמש בשירותי ניהול תגמולים הוא צעד הגיוני חשוב שעליכם לעשות לא לפספס.