בני נוער אולי פשוט יוצאים מהתיכון ולא יודעים הרבה על עבודה, ועוד פחות מזה התחום או התעשייה בה אתם נמצאים.
העסקת עובדים בגיל העשרה להתמודדות עם פעילות החברה שלך יכולה להיות החלטה קריטית; אך אם אתה מוצא את עצמך חסר משאבי אנוש ואתה זקוק לשכור נער, היה מודע לכל ההשלכות של החלטה זו. קחו בחשבון שעובדים בגיל העשרה הם כמו חימר שעוד לא עוצב. הם צריכים להיות מעוצבים ומאומנים היטב כדי להעלות את מגוון הכישורים שאתה זקוק להם. בעזרת ידע וסבלנות מתאימים, תוכלו למנוע כאבי ראש ובעיות בקשר לעבודה בגיל העשרה.
הם עשויים להיות חסרי ניסיון. בני נוער אולי פשוט יוצאים מהתיכון ולא יודעים הרבה על עבודה, ועוד פחות מזה התחום או התעשייה שבהם אתה נמצא. דע תחילה שאולי תצטרך להכשיר וללמד את המתבגר ביסודיות להיות חבר היעיל שלך החברה כמו העובדים האחרים שלך.
לבני נוער כיום יש טווחי קשב קצרים. עם תחילת הטכנולוגיה ואמצעי תקשורת מהיר, בני נוער נוטים לטווחי קשב קצרים וקצרים יותר. יתכן שתצטרך להתמודד עם חזרה על בקשותיך או למצוא את עובד העשרה שלך עושה משהו אחר ממה שביקשת ממנו לעשות.
הם יכלו לוותר בקלות בלחץ. מכיוון שבני נוער בדרך כלל לא יודעים הרבה על ערך העבודה, הם יכולים לוותר בקלות בתקופות קשות. הם עשויים לעזוב את עבודתם כאשר זה נעשה קשה מדי. היו מוכנים לנסיבות מסוג זה, מכיוון שהדבר עשוי לעזור לכם לחשוב על פתרונות אפשריים.
רוב בני הנוער עדיין קטינים, ויש להם מקום מיוחד בחוק לגבי העסקתם.
הם עשויים להיות קשים לטיפול. בני נוער מסוימים נוטים להיות עקשנים ובוגרים, ומכיוון שאין להם באמת ניסיון רב בעבודה, הם עשויים להיות מעט קשים לניהול. הסבלנות וההבנה שלך יועילו מאוד לצמיחת העובד, לכן הקפד להצטייד בשתי התכונות הללו.
הם יכולים לחשוב מחוץ לקופסה. יתרון גדול אחד שיש לצעירים על פני מבוגרים הוא יכולתם לחשוב מחוץ לקופסה. רוב בני הנוער יהיו סקרנים מספיק לשאול שאלות שמבוגרים בדרך כלל יפחדו מדי לשאול (מחשש לאבד את מקום עבודתם), אך הם עשויים לעזור לחברה ולהנחות אותה בכיוון הנכון. אם יש לך עובדים בגיל העשרה במשרד שלך, בקש מהם לרעיונות שלהם בנוגע לבעיות שאולי אתה מתקשה לפתור. אתה אף פעם לא יודע; יתכן שתזדקק לפרספקטיבה אחרת בכדי לראות את הפיתרון.
יכולות להיות מגבלות בחוק. רוב בני הנוער עדיין קטינים, ויש להם מקום מיוחד בחוק לגבי העסקתם. החוק באירופה, למשל, אוסר על קטינים לעבוד בתעשיות שנחשבות מסוכנות על ידי שר העבודה, הכולל ייצור חומרי נפץ, כרייה, כריתת עץ, פעולות קירוי, חפירות ועוד. אז אם החברה שלך שייכת לאחת מהתעשיות הללו, דע שאתה עשוי להיות אחראי על פי החוק אם תעסיק עובד בגיל העשרה.
גם אם הם בני נוער, עליכם להתייחס אליהם כאל העובדים הקבועים שלכם. אל תהיו מקלים רק בגלל שהם קטינים; זו עשויה להתגלות כהחלטה גרועה מכיוון שהיא עשויה לקדם מועדפות ולכן תורמת להיעדר תפוקת עבודה יעילה.
