התוכנית מסבירה כיצד עובד מסוים יכול להיות זכאי בבעלות העובד.
עובדים העובדים בחברה נהנים מכמה הטבות: הם מקבלים בונוסים כאשר העסק טוב, הם מקבלים חופשה בתשלום, הם זכאים לביטוחים מסוגים שונים, וחלקם אף מקבלים מכוניות. אבל רעיון אחד שעדיין לא ממש תפס הוא הרעיון לאפשר לעובדים לקחת בעלות על החברה.
עם זאת, ישנם כמה יתרונות בכך שיש חברה בבעלות עובדים. דוגמה נהדרת אחת היא המוטיבציה המוגברת של העובדים לעבוד לא רק עבור עצמם אלא עבור החברה עצמה מכיוון שהם ידעו שהם יתוגמלו כספית עבור כל התרומה שהם יתנו לחברה.
השקעה כספית אישית
המשמעות היא שהעובדים יהיו מוכנים יותר ללכת עוד קילומטר נוסף, וכך יגדילו את הייצור, המכירות והרווח של החברה. העובדים יהפכו גם לנאמנים יותר לחברה וזה יוביל לביצועים טובים יותר ולקשר טוב יותר. יתרון נוסף של עסק בבעלות עובדים הוא שהם יכולים לגייס יותר כסף על ידי מכירת המניות לעובדים ואז הרחבה נוספת של העסק. כמו כן, תהיה סבירות גבוהה יותר כי אנשי המפתח והעובדים יישמרו על ידי החברה בגלל השקעתם הכספית האישית.
תוך התחשבות בכל היתרונות האמורים, כיצד ניתן להקים חברה בבעלות עובדים? להלן השלבים שיש לבצע:
שלב 1
תוכנית בעלות על מניות עובדים
זהה איזה סוג של בעלות עובדים ישמש בהקצאת ההון. הנפוצה ביותר היא תכנית בעלות המניות לעובדים (ESOP) בה מניות החברה נרכשות על ידי העובדים בצורה של תוכנית פנסיה, תוכנית פרישה או תוכנית פיצויים הוניים.
אבל רעיון אחד שעדיין לא ממש תפס הוא הרעיון לאפשר לעובדים לקחת בעלות על החברה.
מודל נוסף הוא התוכנית המבוססת על ביצועים שבה עובדים המציגים שירות וביצועים מצוינים יקבלו נתח מהחברה ומוצעים כבונוסים. החברה עשויה גם להציע לעובדים את המניות כדי שיקנו ישירות במחיר מסוים. במקביל לכך החברה עשויה להציע גם תוכניות מימוןבריבית מסוימת שתסייע לעובד לרכוש את המניה.
שלב 2
תוכנית מסבירה
צור תוכנית המבוססת על האסטרטגיה בה תשתמש. התוכנית מסבירה כיצד עובד מסוים יכול להיות זכאי בבעלות העובד. זה ישמש כמדריך כמו גם מטרה לכל עובד שרוצה להחזיק מניות בחברה.
צור חוק או כלל שיקבע את התפקיד והמעמד של כל חבר במיוחד עבור מי שהקים את העסק. קבעו גם את השליטה בחברה. מי יהיה אחראי על קבלת ההחלטות? האם זה יתבסס על מי שיש לו הון עצמי גדול יותר או שמא יתבסס על פי הצבעה? יש לפתח מערכת חלוקת הון עצמי לא רק לבעלי העובדים הנכנסים אלא לאלה שעשויים להחליט לפרוש או לעזוב את החברה.
שלב 4
בקש סיוע מעורכי דין ורואי חשבון לבדיקת פרטי התקנון שלך וכן לרכוש את הטפסים הדרושים או כל המסמכים המשפטיים הדרושים לחברה ליישום תוכניות כאלה. רצוי גם לשאול ולתכנן עם אותם אנשים המנוסים בבעלות על עובדים בנושאים שעלולים להתעורר וכן בפתרונות ובצעדים מונעים. קבל גם את היתרונות של השגת משאבים אחרים על ידי הצטרפות לקבוצות או עמותות לבעלות עובדים.
