זה מייצר עניין בתכונות המגדירות יזמות נשים מצליחות ושאותן מועמדות שאיפות יכולות לחקות, להפוך בעצמן למודל לחיקוי מצליח.
נשים מהוות מחצית מהתפקידים הניהוליים והמיוחדים בארגונים באירופה. בהתחשב בנתון זה, לא ניתן להשוות את היחס בין הנשים בתפקידי מנהיגות בכירים. יש נשים שהן יזמות ומנהיגות מצליחות ויש מגמה הולכת וגוברת בתחום זה. עם זאת מגמה זו איטית באופן מטריד.
זה מייצר עניין בתכונות המגדירות יזמות נשים מצליחות ושאותן מועמדות שאיפות יכולות לחקות, להפוך בעצמן למודל לחיקוי מצליח. האם לנשים אין את התכונות שהופכותמנהיגיםארגוניים או עסקייםמצליחים? או שאין להם גישה להזדמנויות להשיג הצלחה זו? באשר לאותן נשים שמצליחות, מה תרם להצלחתן? מי שלא, מה מנע מהם להשיג את הפוטנציאל שלהם?
להחזיק בכישורי מנהיגות שווים
יש הרבה מחקרים ומחקרים שנערכו לאחרונה על ידי ארגונים ומוסדות חינוך, שהניבו תוצאות מעניינות. הם מצביעים בבירור על כך שנשים לא רק בעלות כישורי מנהיגות שווים לגברים, באזורים מסוימים גברים יכולים ללמוד באופן קונסטרוקטיבי כמה דברים מנשים אלה. זה מראה כי הנורמות המגדריות, הרווחות בארגונים, עשויות להיות אחת הסיבות לכך שנשים אינן מגיעות לתפקידי מנהיגות על מנת להפגין את כישורי המנהיגות שלהן.
מהן התכונות הנפוצות בקרב נשים יזמיות מצליחות?
1. תחושה גבוהה יותר של אמפתיה ומוטיבציה משכנעת. זה עוזר לנשים לחפש, לראות, מוכנות יותר להקשיב ולהבין את החששות של הצד השני ובכך מסייע להן להבין ולפתור נושאים אלה במהירות וביעילות רבה יותר. יכולת זו לראות מצבים מכל הזוויות מסייעת להם לקחת אנשים כחלק מהצוות ולהבטיח מעורבות טובה יותר.
הנשים היזמיות המצליחות ביותר מראות סגנון מנהיגותי שנבנה עליו.
2. קשיחות מול הדחייה ואז להשתמש בה כדלק לחזור בצורה אגרסיבית יותר כדי לנצח במשימה 'להראות לך' שהם יכולים ויתעלו על כל מכשול ויצליחו בכל משימה. כאשר יש מיומנות המונעת על ידי אמביציה, שום דחייה או סימנים לכך יכולים להרתיע נשים ממטרתן.
סגנון מנהיג כולל
3. סגנון מנהיג כולל שמשמעותו שהם חולקים נקודות החלטה, מחפשים דעות, מקשיבים להם, מקבלים רעיונות ומגיעים להחלטה המשלבת את ההיבטים הטובים ביותר מכל רעיונות הצוות. סגנון זה גם מבטיח שהם קונים מחויבות חזקה יותר כמו גם מוטיבציה ומורל טוב יותר בקבוצה.
4. כוח לקחת על עצמך סיכונים ולפתח דרכים גאוניות להתמודד עם ופתרון בעיות. נשים לוקחות את הסיכון להשתבש לפעמים על מנת לשבור פרדיגמות קיימות ולמצוא תשובות פורצות דרך.
נשים יזמיות מצליחות מראות
הנשים היזמיות המצליחות ביותר מציגות סגנון מנהיגות הבנוי על:
הכרה וניצול יתרונותיהם בדרכים מסורתיות ואחרות לקראת השגת מטרתם.
לדעת מה מביא אותך מעורב ומוטיבציה ולהבטיח שלא תאבד את ההתלהבות המתדלקת.
לראות את החיובי בכל המצבים, להבין מה קרה, ללמוד ולהמשיך הלאה עם יותר אנרגיה ולהתמקד בכיוון המטרה שלהם.
בונים על חוזק חברתי ומערכות יחסים, רואים את ההיבט האנושי בעסקים כמפתח ויש להם מערך יועצים מהם הם מבקשים עזרה ללא עכבות. עסקים נתפסים כ"אורגניזם חי ".
קבלת הזדמנויות והסיכונים שהם נושאים כמאפשרים הצלחה וטיפוח האינדיבידואליות שלהם יחד עם זה.
תכונות יזמיות להצלחה קיימות בשני המגדרים, אך האופן בו נשים עוברות לקראת הצלחה שונה מעמיתיהן הגברים. בעולם הנוכחי של שוויון הזדמנויות והישגים, נשים מוצאות יותר ויותר את גאוותן במקומן בתחום היזמות שעד כה נשלט על ידי גברים ומניעות רבים אחרים ללכת בעקבותיהם.
