ההבדל בין עבודה לעבודה לבין קריירה ניתן לייחס ישירות אם המעסיק שלך תומך בקידום ההשכלה שלך או לא. אל תסתפק בתפקיד. חפש את התאגידים המציעים לך קריירה. שאל את המגייס. עיין באתר התאגיד. בדוק עם הרשת העסקית שלך. התאגיד המקדם את השכלתם של עובדיו הוא התאגיד המציע לך קריירה.
הצעות שיטת משלוח אתר
ברגע שאתה שכיר, ניתן להעשיר את ההשכלה וההכשרה שלך באמצעות מספר סוגים של תוכניות חינוך ארגוני. חינוך תאגידי יכול לכלול הכשרה טכנית, ניהולית או תקשורתית, הממוקדת במיוחד לצרכים הנוכחיים או העתידיים. השכלה תאגידית עשויה להועבר באתר העבודה שלך על ידי מאמנים פנימיים, או שהתאגיד עשוי להתקשר עם יועצים חיצוניים שיעבירו את ההדרכה. תאגידים רבים מנצלים את הנוחות של מתקני החינוך באזור כדי לארח את אירוע החינוך או ההכשרה. שיטת המסירה מחוץ לאתר מציעה לך שני יתרונות ברורים להכשרה במקום: לפגוש אנשים חדשים ולהיות בלתי זמין להפרעות. האנשים שאתה פוגש בסמינרי חינוך מהווים את ליבת הרשת העסקית שלך. פנו זמן לאינטראקציה עם משתתפים אחרים בהפסקות או בדיונים בקבוצות קטנות. נוהג נפוץ בסמינרים הוא להנגיש את פרטי הקשר של המשתתפים על פי בקשה. מידע כזה לא יסולא בפז כשאתה בונה את הקריירה שלך. כאשר אתה משתתף בסמינר חינוך מחוץ לאתר, יש פחות סיכוי להפרעות מזדמנות ותכופות של עמיתיך והמפקחים שלך. יתרונות אלה יכולים להפוך את החינוך מחוץ לאתר לאופציה רצויה עבורך.
תאגידים המעוניינים לקדם את השכלתכם עשויים גם להציע תוכנית החזר חינוך. במסגרת הטבה זו, אתה רשאי להשתמש במשאבים הכספיים של התאגיד כדי להשיג תואר, הסמכה או פיתוח מיומנויות נוספות. ההחזר עשוי לכסות את עלות הלימודים, ספרים ושאר הוצאות נלוות. לרוב, ההטבה היא אחוז מההוצאות שאושרו והיא מוגבלת בסכום דולר. התאגיד יכלול מינימום ציון לפני ששולם לך ההחזר על שכר הלימוד. יתרון נוסף בתכנית להחזר חינוך הוא שהכסף המוחזר לך עשוי להיות לא חייב במס עד למגבלות מסוימות שנקבעו על ידי מס הכנסה.
אם מידע על הזדמנויות חינוכיות ארגוניות אינו מתפרסם בספר ידני לעובדים, בקש פגישה עם הממונה המיידי שלך או עם נציג מטעם משאבי אנוש. היה מוכן. ציין בבירור את המטרות שלך והיה ספציפי לגבי ההכשרה או ההשכלה שאתה מחפש. קבל תמיד אישור בכתב מראש לפני ההרשמה להבטחת התועלת הארגונית חלה עליך.