כיצד לשפר את כישורי הראיון שלך?

ראיונות הם אחת החוויות המרתיעות והמעוררות את הלחץ שרבים מחפשי העבודה יפגשו. אין שום דרך לחזות כל שאלה אפשרית או כל סיטואציה אפשרית אליה אתה נקלע, אך יש כמה צעדים שתוכל לנקוט כדי לשפר את כישורי הראיון שלך ולפתח מצגת איתנה. זכרו כי אתם שם כדי למכור את עצמכם ולכן עליכם להכין "מצגת מכירות" איכותית.

1. התחל על ידי הכנת רשימה כתובה של כישוריך. כל מכירות טובות מתחילות בידע מוצר. מכיוון שאתה המוצר, אתה צריך לעשות חשבון נפש ממה שיש לך להציע. הכנת רשימה כתובה מגבשת את המידע הזה בראשכם ומכינה אתכם לדבר בצורה מושכלת על מה שיש לכם להציע.
   • רשום תחילה איזה ידע ספציפי לתפקיד אתה מחזיק. אילו משימות אתה יכול לבצע, איזה ציוד אתה יכול להפעיל, איזה רישיונות / הכשרה / השכלה יש לך?
     
   • הרשימה הבאה מיומנויות הניתנות להעברה. אלה דברים כמו, כישורים ארגוניים, כישורי מנהיגות או כישורי ניהול זמן.
2. השלב הבא בשיפור כישורי הראיון מחייב אותך לבצע את המחקר שלך. דע מה החברה היא, עושה, וצרכים מהאדם שהם מחפשים להעסיק. תהיו בטוחים יותר ותוכלו לענות על שאלות בצורה יעילה יותר אם יש לכם מידע זה בהישג יד. באמצעות אנלוגיית המכירות, זה הכרת הלקוח שלך. אתה יכול לקבל מידע זה מאתר החברה, מהספרייה, או אפילו על ידי שיחה עם מישהו שעובד עבור החברה.
3. חלק נוסף בשיפור המיומנויות שלך מחייב שתהיה לך קצת ידע בסוגי השאלות שאתה עשוי להישאל. ישנן שאלות סטנדרטיות שנשאלות כמעט תמיד בראיונות. אף על פי שרבים מכדי לרשום כאן, תוכל למצוא רשימות של שאלות ראיונות "אופייניות" בספרים, כתבי עת ואתרי אינטרנט רבים שנוצרו עבור מחפשי עבודה. עם זאת, הנה שתי שאלות אבן נגף גדולות יותר עבור כמה מרואיינים:
   • "למה שנעסיק אותך?" אל תתן תשובות מעורפלות בנוגע ל"עבודה הקשה "שלך או ל"דייקנותך" או ל"הקדשה "שלך. אמנם מדובר בתכונות ראויות להערצה, אך הן כמעט נתונות. מה מבדיל אותך? היה מוכן לדבר על ספציפיים ו מדיד הישגים כמו שיפור מכירות על ידי 23% או לפתח תכנית בטיחות כי קטינה דווח על נפגע על ידי 17%.
   • "מה אתה חולשות?" בואו נודה בזה, לכולנו יש אותם. והמעסיק יודע זאת. בעוד שתשובות כמו "אני פרפקציוניסט" או "אני וורקוהוליק" ניתנות לעתים קרובות לשאלה זו, המראיינים שומעים את התגובות האלה כל הזמן. פיתרון טוב יותר הוא למצוא חולשה ממשית שעבדתם לשפר עליה, כמו "מחשבים היו האתגר שלי, אבל לקחתי שיעורים כדי להשיג את הכישורים הנדרשים." זה מראה על הכרה עצמית בחולשתך, ורצונך לתקן אותה.

   

4. תרגול, תרגול, תרגול. ברגע שאתה יודע מה הכישורים שלך, מה החברה מחפשת ומה ניתן לשאול, אתה צריך לעשות חזרות. בדיוק כמו אתלט, אתה יכול רק להשתפר על ידי עשייה. אתה יכול למצוא שיעורים דרך משרד התעסוקה המקומי שלך או מרכז השמה במכללה, או שתוכל להתאמן עם חבר. אם אפשר, ערוך הקלטת וידאו של "הראיון המדומה" שלך כדי ללמוד היכן תוכל להשתפר.
5. זכור שאתה יושב לפני בן אנוש אחר. תירגע ונסה לנהל שיחה כמו שהיית עושה עם מישהו שפגשת במסיבה או ברכבת. אם אתה יכול להפוך את הראיון שלך לשיחה, אולי תוכל ליצור חבר. השורה התחתונה היא כזו: כל השאר שווה יחסית בין המועמדים, המעסיק יבחר את האדם שהיא אוהבת - האדם שאיתו חשה "קשר".