כיצד לנהל משא ומתן על פיצויי פיטורים?

מרבית האנשים ישוחררו מעבודה בשלב כלשהו בקריירה שלהם, ולאו דווקא בגלל עוולות כלשהן מצידם. שפל כלכלי, ארגון מחדש של החברה או פשוט התאמה לקויה בין המעסיק לעובד יכולים לגרום להחלקה ורודה. פיצויי פיטורים - ההטבה המקסימה שבה החברה מרחיבה מזומנים, הטבות או שניהם למרות שאינך מועסק יותר אצלם - יכולה לסייע במאבק במכה הכספית של סיום. יש שתי פעמים בהן אתה יכול לנהל משא ומתן לפיצויי פיטורים: מתי אתה מקבל הצעת עבודה ומתי נותנים לך את הגרזן. להלן טיפים לשני המצבים.

שלב 1

משא ומתן לפני קבלת התפקיד.

זה הזמן שבו אתה נמצא במצב החזק ביותר להתמקח. הצעד הראשון שלך צריך להיות להוציא את הרגש מתהליך זה כדי שתוכל לנהל משא ומתן מתוך חשיבה עסקית למהדרין. טיפים נוספים:

• הערך בכנות את שווי השירותים שלך. רוב החברות מוכנות יותר לדבוק בסעיף הפיטורין בחוזה שלך אם אתה מציע שירותים ייחודיים או יקרי ערך במיוחד. חזור למצב "ראיון" והתרשם מהמעביד הפוטנציאלי שלך כמה ערך אתה מביא לחברה ולמה בעצם האינטרס שלה הוא להאריך את חבילת הפיטורים. כמו כן, לא משנה עד כמה שוער גדול, הבן כי חבילות הפיטורים מורחבות בדרך כלל לאלה שבניהול הביניים ומעלה.
• אל תיצמד אוטומטית לשורה. חברות מסוימות מתארות חבילות פיטורים בספר היד לעובדים, אך אם אתה נכנס לתפקיד מסוכן יותר מאחרות בחברה (מכירות, למשל), ייתכן שתצטרך חבילה שאינה מתאימה לכל אחד. בתמורה לעסקת פיצויי כרית, הציעו לחתום על אי תחרות. הם בטח יבקשו ממך לחתום בכל מקרה אם לקוחות או סודות מסחריים נמצאים בסיכון, אך ההצעה שלך עשויה להמתיק אותם מעט.
• החליטו מה אתם רוצים. רוב האנשים משייכים חבילות פיטורים אך ורק לכסף, אך הפיצויים יכולים לכלול גם דברים כמו הארכת ביטוח הבריאות לתקופה מסוימת (נניח, שישה חודשים), מה שמקנה לך זמן להבטיח תפקיד חדש והטבות בריאותיות חדשות.
• קבל את זה בכתב. כמו בכל דבר אחר בעולם העסקים, לחיצת יד לא תחזיק מעמד בבית המשפט. לחברה אולי מוניטין של נדיבות עם העובדים שעוזבים אותה, אך אל תהמר מה יכול להיות חבילה בעלת ערך רב על מה שעשו בעבר.

שלב 2

משא ומתן לאחר שפוטרתם.

באופן טבעי, לעובד אין כוח מיקוח רב בשלב זה, אך עדיין יש צעדים שתוכל לנקוט כדי לנהל משא ומתן לפיצויי פיטורים. בהנחה שלא עשית דבר לא נכון או מבחינה משפטית, ייתכן שהחברה תהיה מוכנה לעבוד איתך. טיפים אלה, כמו גם המצביעים לעיל, עשויים לעזור במקרה שלך:

• שחקו על אי הנוחות של הבוס . לא, זה לא אתי. הטבע האנושי הוא שמעסיקים העומדים בפני פיטורי אנשים אינם נוחים בעליל עם החובה. ספר לו כמה נהנית מזמנך בחברה ועד כמה היית מסור למשך תקופת עבודתך, ובקש לדון בחבילת הפיטורים. היה מנומס ומקצועי במהלך השיחה, אך אל תפחד ללחוץ על המקרה שלך. מי שמתגלה כמנצח עשוי לרדת למי שיכול לסבול את המצב המביך הכי הרבה זמן.
• שקול חוות דעת משפטית. כן, זה יעלה לך כמה מאות דולרים, אז אתה צריך להחליט אם זה שווה את העלות. אך עורכי דין המתמחים בנושאי תעסוקה יכולים להציע תובנות והצעות יקרות ערך כיצד למקסם את החבילה שלך.
• שקלו את ההצעה. אנשים רבים שפוטרו לוקחים את הצעת הפיטורין הראשונה שהם מקבלים, אך זה נקרא "משא ומתן" מסיבה כלשהי. הערך את ההצעה והחליט אם אתה חושב שזה הכי טוב שהחברה תעשה בשבילך. יתכן שלא תצליח לדבר עליהם מתוך אלפי דולרים נוספים, אך מה דעתך על אפשרויות נמוכות או ללא עלות כגון הפניות או סיוע בחיפוש עבודה?
• היה מודע למועד האחרון שלך. מרבית הצעות הפיטורין יפוגו תוך פרק זמן (בדרך כלל שבועיים עד ארבעה שבועות). אל תחכה יותר מדי זמן להגיב, או שיהיה לך מזל.
• מכירים בכך שאתם עשויים לוותר על אפשרויות מסוימות. כאשר אתה מנהל משא ומתן לפיצויים (בין אם בתחילת העבודה ובין אם בתום העבודה), סביר להניח שאתה מוותר על זכותך לתבוע. אז אם אתה מאמין שהחברה עשתה משהו שגוי מספיק כדי לחשוב לקרוא לעו"ד כדי להתדיין בעניינך, יתכן שקבלת חבילת פיטורין קטנה מתפוחי אדמה לא יכולה להיות לטובתך.