אחד המשאבים הטובים ביותר במסע שלך לעבודה חדשה הוא מגייס מקצועי, הנקרא גם צייד ראש.
אחד המשאבים הטובים ביותר במסע שלך לעבודה חדשה הוא מגייס מקצועי, הנקרא גם צייד ראש. ועל אף תפיסה מוטעית נפוצה, ציידים ראשיים אינם מיועדים רק למנהלים; הם מגייסים את כולם מנהגי משאיות ועד רופאים. חברות בעלות תפקידים פתוחים פונות לעיתים קרובות למגייסים כדי לחסוך לעצמם הרבה זמן ומאמץ, כך שמצבי ראש עשויים לחפש מישהו בדיוק כמוך כרגע. אם תישאר עם הטיפים שלמטה, תשים את עצמך באופן אוטומטי ראש וכתפיים מעל מועמדים רבים אחרים, מכיוון שרוב האנשים פשוט לא יודעים לעבוד עם צייד ראש.
שלב 1
פעל לפי החלק. אולי הטעות הגדולה ביותר שאנשים עושים בעבודה עם מגייסים היא לא לעשות הכל כדי להרשים אותם. צייד ראש לא מוצא לך עבודה מתוך טוב הלב שלה - היא מקבלת תשלום על מנת לספק מועמדים איכותיים לחברת לקוחות. והיא לא מתכוונת להעמיד אותך מול לקוחות בדולר העליון אם היא לא בטוחה ביכולת שלך להציג את עצמך באופן מקצועי. אז התנהג כאילו אתה נמצא בראיון עבודה כשאתה נפגש עם צייד ראש כי אתה כן. להיות מקצועי. אל תיפגש איתה בזיעה שלך, עם זיפים של יומיים, וחובש כיפה.
שלב 2
למכור את ההישגים שלך. כדי לעזור למגייסים לעשות את העבודה הטובה ביותר עבורך, עליך להדגים עד כמה אתה נהדר בכדי שיוכלו לאתר עבודה שמתאימה לך. למכור את עצמך ואת מה שהשגת. הצייד הראשי שלך רוצה לדעת את התשובות לשתי השאלות האלה: "מה הכנת?" ו"מה חסכת? " כמו, כמה כסף הרווחתם או חסכתם עבור החברה שלכם? זה עסק, ואתה תלך לעבוד אם תוכל להדגים תוצאות.
שלב 3
אל תהיה נעים מדי. ציידים בעבודה לעיתים קרובות טועים לחשוב שמגייס הוא חבר שלהם. הוא לא. פעל באותה הדרך בה היית עושה בראיון מסורתי: אל תחרף את המעסיק הנוכחי שלך, אל תאשים אנשים אחרים בטעויות שלך, אל תמצא תירוצים ואל תיתקל כועס על מצב העבודה הנוכחי שלך. צייד ראש הוא לא המטפל שלך או אמא שלך. מגייסים טובים מייצגים את טובת הלקוחות ששכרו אותם למילוי תפקיד. אז כדי לגרום להם לעבוד קשה בשבילך, אתה צריך להיות המועמד הטוב ביותר לתפקיד. פרק זמן.
שלב 4
אז התנהג כאילו אתה נמצא בראיון עבודה כשאתה נפגש עם צייד ראש כי אתה כן.
היו מוכנים. תוכלו לבזבז גם את זמנכם וגם את זמן המגייס אם תופיעו לא מוכנים לדון בהיסטוריית העבודה שלכם ולספק תיעוד לגבי העסקה קודמת. האם אתה מעורפל כמה שנים בילית בחברה שעזבת כדי להצטרף למשרד הנוכחי שלך? חפש את זה לפני שאתה הולך. האם רשמת את פרטי ההתקשרות לשלוש הפניות מקצועיות לפחות? אם לא, עשה זאת!
שלב 5
שאלו שאלות. יש לך כנראה מיליון שאלות לגבי האופן שבו כל התהליך הזה עובד, וזה בעצם דבר טוב. כמו כל מראיין אחר, מגייס מברך על שאלות מכיוון שהוא מוכיח שאתה מעוניין. שאל את הצייד הראשי אם יש לו ניסיון בגיוס לתפקידים כמו שלך, כמה זמן הוא עסק בגיוס, מה היו כמה מההצלחות שלו, כמה זמן הוא צופה שהחיפוש ייקח, מה אתה יכול לעשות כדי להאיץ את התהליך וכו '. מערכות היחסים המצליחות ביותר בין ציידים לצדיקים הראשיים הן רחובות דו כיווניים: אתה צריך להיות מועמד טוב, והוא צריך להיות מגייס טוב.
הביאו רעיונות משלכם. אם יש לך עבודה מאוד נישה, כנראה שעדיף לעבוד עם צייד ראש שמגייס רק לתפקידים כמו שלך. אך מרבית מצודדי הראש מתגייסים למגוון רחב של תפקידים ולחברות רבות, מה שמקשה עליהם להישאר בראש כל אפשרות עבודה אחת עבור אינסטלטורים באמצעות מדענים. אם אתה מעצב שיער, למשל, סלונים וספא הולכים להיות המקום בו המגייס שלך כנראה יחפש לך קודם. אבל אם אתה יודע שספינות תענוגות מעסיקות אלפי סטייליסטים ועשויות להיות דרך טובה לנסות, דבר. זכרו, שיתוף פעולה הוא הסוד למצוא לכם עבודה נהדרת.
שלב 7
שאב את צייד הראש שלך למידע. לאחר שהיא קיבלה עבורך ראיון, דאג שתקבל מידע רב ככל האפשר מהמגייס שלך לפני שתעבור מול מעסיק פוטנציאלי. ככל הנראה המגייס שלך לא רק יודע פרטים רלוונטיים על החברה - מהם המוצרים והשירותים שלהם, אלא גם משהו על האדם או הצוות שראיינו אותך. שאלו גם אם אנשים אחרים התראיינו לתפקיד זה ואילו טעויות הם עשו.
