מאמני הקריירה הטובים בעולם יודעים שהמקצוע שלהם דומה לזה של יועץ הכוונה. אם אתה זקוק לאימון קצת בקריירה שיעזור לך להגדיר את הכיוון והדרך שלך, ישנם כמה צעדים בסיסיים שניתן להבטיח למאמנים הטובים ביותר:
- סיום תואר במשאבי אנוש בהצלחה
- ידע רחב על ההיקף הכללי של מספר ענפים ושוק העבודה הנוכחי
- ניסיון בייעוץ קורות חיים, גיוס כוח אדם ו / או כצייד ראשי לתאגידים גדולים
עם זאת, כדי לקבל את האימון הטוב ביותר בקריירה, למצוא קשה בעלי הכישרון יכול להיות קשה. כישרון חשוב כמו חינוך וניסיון בכל הנוגע לאימון קריירה. בעל כישרון מסוים לחשיפת מיומנויות אצל אחרים הוא המפתח לסיוע ללקוחות בפניות בקריירה. כדי לקבל אימון בקריירה, הימנע ממאמנים מנוסים שעלולים לחסר בחשיפת כישורי הישג אישיים או המלמדים מבסיס ליניארי של ניסיון עסקי מסורתי. יש לזכור כי מאמני הקריירה המצליחים ביותר מעניקים השראה ללקוחותיהם לשיאים גבוהים יותר של הישגים, בהתבסס על תחושתם המולדת של כישרונות לקוחותיהם.
בסופו של דבר ליצור שחיקה
אנשים עם הכישורים הטובים ביותר בקריירה מסוימת לעיתים קרובות מתעלמים מגורם השחיקה. אפילו הקריירה או הייעוד המספקים ביותר עלולים ליצור שחיקה אלא אם כן יש לעובד אפשרות לחקור מדי פעם שדרה חדשה בקריירה. הכל עניין של יכולת לראות את הקריירה בשלבים.
הצעד הראשון, תואר ביחס לקריירה, מלווה בתפקיד ברמת כניסה המציע תחילה עקומת למידה ואז "שלב הרמה" דרכו הקריירה עוברת קדימה. עם זאת, ללא חיזוק מתמיד ושדרוג של כישורי הקריירה, שחיקה תתרחש במהירות רבה יותר. זו הנקודה בה רוב האנשים בוחרים באימון. התחושה של להיות "בים" מבחינה קריירה יכולה להיות מאכזבת מאוד. אבל זה יכול לקרות גם לאלו שעוזבים את המכללה עם תואר כאשר הם מחפשים את אותה עבודה ראשונה.
גורם נוסף שכדאי להיות מודעים אליו הוא שבעוד שאימון קריירה הוא תחום מכניס, החיסרון מגיע כאשר מגזר התעסוקה משתנה באופן קיצוני. מאמני הקריירה הטובים ביותר מוכנים מראש לשינויים אלה והם מיומנים לאזן בין צרכיהם של לקוחותיהם לבין המציאות של אפשרויות התעסוקה הנוכחיות. זה מה שבדרך כלל חושף את המאמנים הטובים ביותר מבין המדריכים החלשים בתחום זה. מאמני קריירה מתמקדים בקריירה. מגיישי כוח אדם תמיד זמינים למצוא עבודה. בפרספקטיבה ברורה יותר, אימון בקריירה אינו ניסיון חד פעמי אלא סיוע לסירוגין להצלחה.
