טיפים מהירים: העברת עבודה אינה הזמן לבכות, לייבב או להתאוות על העבודה, המפקח או האחריות הנוכחית שלך.
בין אם אתה משועמם בתפקידך הנוכחי ובין אם ברצונך למתוח את כישוריך, העברת עבודה בתוך החברה שלך היא לעתים קרובות המקום הראשון לחפש הזדמנות. לחברות רבות יש לוחות דרושים והנחיות ספציפיות להגשת מועמדות לפתיחות במחלקות אחרות. אם לחברתך אין הנחיות ספציפיות, או אם הן דורשות מכתב בקשת העברת עבודה, בצע את השלבים הבאים כדי ליצור את הרושם הנכון בכתיבת בקשת העברת העבודה שלך.
שלב 1
דע מה יש לך להציע. בבקשת העברת עבודה, עליך להתמקד במה שאתה מביא לתפקיד הרצוי. הידיעה שאתה משועמם או סתם מחפשת שינוי לא תעודד חברה לחוש ביטחון להעביר אותך. אם יש לך כישורים שאינם בשימוש בתפקידך הנוכחי, אך ניתן להשתמש בהם טוב יותר בתפקיד אחר, יידע את המעסיק.
שלב 2
תודו מה החברה צריכה קודם. העדיפות הראשונה מעבר לברכת המכתב היא להראות שאתה יודע מה החברה צריכה וכיצד תוכל למלא צרכים אלה. ניתן למצוא את צרכי המעסיק על ידי התבוננות במועצת המשרות של החברה עבור תפקידים פתוחים או שיחה עם מחלקת משאבי אנוש. אם יש לך חבר במחלקה שאתה מעוניין להצטרף, בקש ממנו או להודיע לך אם משהו זמין.
שלב 3
הידיעה שאתה משועמם או סתם מחפשת שינוי לא תעודד חברה לחוש ביטחון להעביר אותך.
היו כנים לגבי הסיבה שלכם. ישנן מספר סיבות לכך שאתה מחפש העברת עבודה. יתכן שתצטרך לעבור למדינה אחרת מכיוון שבן הזוג שלך הועבר על ידי המעסיק שלהם, או שאתה מבקש להיות קרוב יותר למשפחה. בקשת ההעברה לא תמיד תהיה שאתה רוצה הזדמנות נוספת עם החברה. היו מקדימים את הנימוקים שלכם, אך וודאו כי אתם מתייחסים לכך רק לאחר מתן מענה לצרכי החברה.
שלב 4
הציגו מקרה ברור ותמציתי. דע מה אתה רוצה והיה ברור בהצגת המקרה שלך. אם כל מה שאתה יודע זה שאתה רוצה לעבור לאריזונה, אתה לא מוכן לכתוב בקשה להעברת עבודה. היה ספציפי ותיאר את מה שאתה מחפש, איך זה מיטיב עם המעסיק ולמה אתה מחפש להעביר.
לסיים בבקשה מכבדת. זכור שאתה מגיש בקשה, ולא דרישה. היו מוכנים להתפשר, במיוחד אם אתם מוגבלים לאזור גיאוגרפי ספציפי או לתפקיד עבודה. גלה כבוד למעסיק שלך על ידי הודעתם שאתה מעריך את החברה והבעת מדוע אתה רוצה להישאר איתם.
שלב 6
היו פתוחים עם ההנהלה הנוכחית שלכם. שוחח על הבקשה עם המנהל הנוכחי או עם ראש המחלקה שלך לפני שתשלח את הבקשה. הראה שאתה מכבד את דעותיהם ומעריך אותן על ידי הודעתן למטרותיך. אתה רוצה שהמנהל הנוכחי שלך יהיה הסנגור שלך, ולא לרעתך.
טיפים מהירים:
העברת עבודה אינה הזמן לבכות, לייבב או להתאוורר על העבודה, המפקח או האחריות הנוכחית שלך. השליליות במכתב שלך תגרום למעסיק שלך לתהות מדוע אתה רוצה בכלל להישאר בחברה.
