אז הגשתם מועמדות למשרה הזו ואתם להוטים להתחיל, אבל חכו! מה זה? מבחן הערכת כישורים? מה זה, אתה שואל? ולמה שאצטרך לקחת אחת? למעשה, בדיקת הערכת כישורים הופכת להיות נורמלית למדי. עם כל כך הרבה מועמדים פוטנציאליים המתמודדים על כה מעט משרות, דרך נהדרת עבור המעסיק להעריך את כישוריך לפני שתמשיך הלאה בתהליך הגשת הבקשה היא לקחת אותך להערכת כישורים.
הערכת מיומנויות היא בעצם מבחן קצר, הנלקח בדרך כלל באופן מקוון, כדי לוודא שאתה באמת כשיר ויכול לבצע את המשימות לתפקיד. לדוגמא, אם מדובר בעמדת שירות לקוחות וירטואלית, דוגמה להערכה עשויה להיות קטע המבקש ממך לבצע את כישורי ההקלדה שלך. מה שאתה יכול לצפות יהיה לקשר למסך שכולל פיסקה, ולבקש שתקליד אותו כפי שאתה רואה אותו. יהיה מחובר טיימר, ולכן ההערכה תתעד את כישורי ההקלדה, המהירות והביצועים שלך.
שאלות אמריקאיות
דוגמה נוספת להערכת כישורים תהיה שאלות הנוגעות לתפקיד. יכולות להיות שאלות רב ברירה, אשר יובילו לשאלות אחרות. הערכת המיומנויות עשויה שתבחר מתוך מספר אפשרויות, או שתבקש ממך לבחור מילים בעלות משמעות דומה למילת הבחירה המדוברת.
הערכות מיומנויות פופולריות אחרות הן בחירת מילים על סמך כישורים או תכונות שלדעתך המעסיק העתידי שלך מחפש אצל מועמד פוטנציאלי. לאחר מכן, לאחר אותה הערכת כישורים, בדרך כלל תבוא הערכת כישורים דומה מאוד לבחור מתוך אותה קבוצת מילים על כישורים או תכונות שאתה מאמין שאתה הכי מזדהה איתם, או מילים שאתה מרגיש הכי מתאר את עצמך. זה בעצם מבחן אישיות, והמעסיק מחפש תכונות מסוימות אצל העובדים הפוטנציאליים שלהם.
בדרך כלל אין תשובות נכונות או שגויות בעת ביצוע הערכות מיומנויות אלה. הם הופכים פופולריים יותר במקום ראיון ראשון, כך המעסיק יכול להיות בטוח שיש לך את הכישורים המתאימים לתפקיד או לתפקיד שהועלה, וייתכן שתבין טוב יותר מה המעסיק עשוי לחפש מועמד פוטנציאלי. הערכות מיומנויות אלה עוזרות במשימה המרתיעה של עישוב דרך מועמדים רבים לעבודה, והן מסייעות למעסיקים ולעסקים למצוא את המועמדים המתאימים והמתאימים ביותר. זה גם עוזר למועמדים העתידיים להתכונן עבור מה שניתן לצפות ממעסיק פוטנציאלי. הערכות מיומנויות הופכות לחלק מהעתיד, וכאשר אתם מגישים מועמדות למשרה כלשהי, זו ההקדמה הראשונה שלכם למה שיהפוך בתקווה למשרה החדשה שלכם!
