הגדר רשימה כנקודת המידה שלך לקביעת הטכניקות שתצטרך למדידת רמות הרעש במשרד שלך.
עמיתך מהעבודה, פרידה, הוא כל כך קטנטן, אבל כשהיא מדברת, זה כאילו תיבת בום הגיעה איתה כעובדת חופשית כשנולדה. היא כמו ארנבת אנרגיה, תמיד היפר ומדברת בראש קולה. אתה אוהב את פרידה; אתה באמת עושה, אבל כמה חזק הוא חזק מדי, אתה שואל? כאשר זה פיצול אוזניים וכאב ראש גורם, זה חזק.
העולם הזה שאנחנו חיים בו רועש מספיק בלי שאנשים יפטו כל הזמן כמו שפרידה מוכפלת פי מיליון. זה דבר טוב שיש טכניקות למדידת רעש שניתן להתאים במשרד שלך כדי להשתיק את הפטפולים הפוגעים.
כל משרד צריך לקיים מדיניות על שמירת הרעש. רעש יכול לפגוע באוזניים שלך, להוות בעיות בריאותיות חמורות ולערער יציבות בסביבה שמחה ומסייעת אחרת במשרד.
פיתרון סאונד
אם במקרה נקלעת למצב הזה והוטלת עליכם המשימה להיות אחראית על ועדה לפיצוח בזיהום רעש, להלן דרכים מוחלטות להגיע לפיתרון תקין:
1. עשה סקר. האם הרעש במשרד שלך:
בדציבלים גבוהים יותר מתנועה כבדה או בשעות העומס?
תוצאה של מכונות וציוד?
נגרמת כתוצאה מכמות האנשים העצומה בשטח משרדים צפוף?
להכריח אנשים לצעוק כדי להישמע?
לעיתים קרובות מערבים צלילי רדיו וטלוויזיה?
גורם לאנשים להיות מרוגזים ומתמשכים רוב הזמן?
השתמש במכשירי מדידת רעש כמו.
2. חקרו ובדקו מאגרי מידע המציעים מידע על טיפול ברמות הרעש במשרדכם.
מדוד את רמות הרעש
3. הגדר רשימה כנקודת המידה שלך לקביעת הטכניקות שתצטרך למדידת רמות הרעש במשרד שלך. כלול את הבאים:
השעה ביום בה הרעש בשיאו הכי גרוע.
מספר האנשים והמחלקות העוסקים במטח הרעש.
מקור הרעש - טלוויזיה, רדיו, משחקי מחשב, אייפוד, טלפון סלולרי.
מד רמת קול - מודד את רמות הדציבלים מהרגיל לבלתי נסבל.
שילוב מד רמת קול - מודד רמות קול או תדר רעש שווה ערך.
מד מפלס קול דחף - מודד רעש בשעות השיא.
מכשירי מדידת רעש
מכשירי מדידת רעש אלה או בידיים או מהודקים לחגורתו של אדם ומניבים תוצאות אמינות מאוד כדי לבסס את הממצאים וההמלצות שלך. יש לכייל גם את המכשירים הללו בכדי שאלה יבצעו ברמה היעילה ביותר האפשרית. לשם כך, קריאת המדריך המסביר את הנוהל תעזור לך בתהליך וכן בהליך הבא ליישום מוצלח של הפעילות.
אבל לפני כל דבר אחר, זה נבון להודיע לאנשי המשרד על התוכנית שלך לטפל בדאגה זו. גייסו את שיתוף הפעולה שלהם, מכיוון שזו פעילות שתסתמך במידה רבה על שכולם יהיו באותו דף כמוכם. תן לשלוט ולשתיקה סבירה לשלטון במשרדך מעתה ואילך.
